東京都杉並区【正看護師／正社員／下井草駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面において、月給33.2万円（年収399万円〜）という設定は、東京都内の看護師の平均月給（約36〜38万円前後）と比較すると標準的ですが、夜勤のない日勤のみの条件としては安定した水準です。
・休日数は年間121日（冬季休暇5日含む）確保されており、医療業界全体の平均（110日程度）を大きく上回っています。5連休の取得実績もあることから、近隣の病院やステーションと比較してもリフレッシュしやすい環境です。
・オンコール体制は月6〜8回程度と標準的ですが、手当が細分化されており、特に緊急訪問時の手当が1回5,100円〜6,500円と高く設定されている点は、実働に対する評価を重視する方に適しています。
・教育面では、年間125回のリアル研修や300以上の手技動画など、個人経営のステーションでは実現困難な大手ならではの圧倒的な研修ボリュームを誇ります。

（2）特徴
・「チーム制」の受け持ち方式を採用しており、一人の利用者をステーション全体でサポートするため、未経験者やブランクのある方でも孤立せず、相談しやすい体制が整っています。
・移動範囲がステーションから5km以内と限定されており、1日5〜6件の訪問を効率的に行うための環境が電子カルテ（iPad支給）によって支えられています。
・疾患層は脳血管疾患から認知症、悪性新生物まで幅広く、在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）などの高度な医療管理にも携わることができ、病院での経験を在宅の場で存分に活かせる環境です。
・入社後3日間の座学研修に加え、4日目からの現場同行、さらに数ヶ月後の症例検討会など、段階を踏んだ教育ステップが明確に言語化されています。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当が1回14,000円と非常に高額に設定されており、終末期ケアにおける看護師の精神的・技術的貢献を正当に評価する姿勢が顕著です。
・「ナーシングスキル」を導入しており、367の手技や動画をいつでもiPadで閲覧できる仕組みは、技術面に不安を感じる再就職者にとって非常に珍しく心強いサポートとなります。
・他ステーションの同期と集まり、困難事例を共有する「症例検討会」が組織的に組み込まれており、単一の拠点内に留まらない広域なネットワークでの知見共有が可能です。
・ここでの高度な医療管理から看取りまでを網羅した経験は、将来的に認定看護師を目指す際の実績となるだけでなく、階層別研修を通じて管理者へのステップアップを目指すための明確なロードマップとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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