埼玉県加須市【正看護師／正社員／南羽生駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与水準：経験考慮等の詳細は明記されていませんが、月給28.1万円、想定年収433万円からという提示は、埼玉県内の介護老人保健施設（老健）の平均的な水準を安定して満たしています。夜勤手当（11,500円/回）や精勤手当（4,500円）に加え、住宅手当が最大22,000円支給される点は、近隣の他施設と比較しても住居面でのサポートが手厚いと言えます。
・休日制度：年間休日112日（4週8休＋夏季休暇3日）となっており、厚生労働省の統計による医療・福祉業界の平均（約111日）と同等です。シフト制ですが、日勤の終業が17:15と比較的早めに設定されているため、夕方以降の時間を有効に活用しやすい時間構成です。
・通勤面：東武伊勢崎線「南羽生駅」から徒歩6分という立地は、駅からバス利用や車通勤が主流となることが多い加須市エリアの施設求人において、公共交通機関での通勤利便性が際立って高い条件です。

（2）特徴
・多彩な諸手当：職場手当、処遇改善関連の各種手当に加え、家族手当や住宅手当、役職手当など、個々の生活環境やキャリアに応じた手当が細分化されており、基本給以外の加算要素が豊富です。
・福利厚生の充実度：財形貯蓄や労働組合の存在、リゾートトラストホテルの優待制度、ゴールドカードの年会費無料特典など、一般的な医療法人や介護施設ではあまり見られない、企業並みの選択型福利厚生（カフェテリアプラン等）が整備されています。
・オンコールなし：夜勤帯は夜勤専従や交代制スタッフが対応するため、日勤帯スタッフへのオンコール待機負担がなく、オフの時間を完全に切り離してリフレッシュすることが可能です。

（3）珍しさ
・大手並みの福利厚生制度：団体定期保険への加入やリゾート施設優待など、職員の生活の質を向上させるための優待制度が非常に多岐にわたります。これは、看護業務以外の付加価値を重視する方にとって大きな魅力となります。
・在宅復帰支援の専門性：老健の役割である「自宅復帰」に向けた多職種連携が活発です。看護師として医療的な管理を行うだけでなく、リハビリテーションの進捗を共有し、ご家族への説明を通じて「生活の再構築」を支える調整能力が養われます。
・キャリアの将来性：未経験やブランクからスタートし、施設内でのリーダー職（役職手当あり）への昇進や、在宅復帰支援の経験を活かしてケアマネジャーや訪問看護へのステップアップなど、地域包括ケアの専門家として多角的なキャリアパスを描くことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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