神奈川県平塚市【正看護師 / 管理職／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
・給与水準について、年俸588万円（月額48.2万円〜）という提示は、神奈川県平塚市内の看護師平均年収（約450〜480万円前後）を大きく上回る非常に高い水準です。管理職としての職責を考慮しても、地域内の有料老人ホームや訪問看護ステーションのリーダー層と比較して、極めて競争力があります。
・休日面では、年間休日110日（週休2日制）と医療・福祉業界の平均的な水準を維持しています。育児休業や介護休業の取得実績が明記されており、管理職であっても家庭環境に応じた制度利用に理解がある職場環境です。
・夜勤手当は1回7,000円となっており、月給に占める基本給や資格手当（75,000円）の比重が高い構成です。これにより、月々の手取り額が夜勤回数に左右されにくく、安定した高収入を確保できる構造になっています。
・施設内訪問看護という形態のため、一般的な外回り型の訪問看護（移動負担やオンコール待機）とは異なり、施設内でのチームマネジメントに専念しやすい環境が整っています。

（2）特徴
・管理職（拠点リーダー候補）としての募集であり、点滴や褥瘡ケアなどの医療的処置だけでなく、チームの管理・指導といったマネジメント業務が主軸となります。
・施設内訪問看護のスタイルをとっているため、移動時間のロスがなく、スタッフの動きを把握しやすい環境で管理業務を遂行することが可能です。
・資格手当が月額75,000円と非常に高額に設定されており、正看護師免許という専門性が組織運営において高く評価されていることが明確です。
・住宅型有料老人ホーム内での勤務でありながら、医療保険・介護保険の両方を用いた訪問看護を提供しており、在宅医療の制度運用に関する高度な知識が身につきます。

（3）珍しさ
・管理職候補の募集でありながら「未経験歓迎・ブランク可」となっており、これまで病棟での主任経験がない方や、訪問看護が初めての方でも、意欲次第で高年収のマネジメント層へ挑戦できる機会は非常に希少です。
・「皆勤手当（10,000円）」が管理職にも適用されるなど、真面目な勤務姿勢を正当に評価する文化があり、組織の模範となるリーダーを育成しようとする姿勢が伺えます。
・育児休業だけでなく、介護休業の取得実績も公表されている点は、管理職としてスタッフの労務管理を行う上で「制度が実際に機能している」という強力な実体験・説得力につながります。
・ここでのマネジメント経験は、今後ますます需要が増加する「住宅型施設における看護マネージャー」としてのキャリアを確固たるものにし、将来的には施設長やエリアマネージャーといったさらなるステップアップを可能にします。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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