東京都世田谷区【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給33.2万円からの提示となっており、令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給（全国平均約35万円／諸手当込）と比較して、日勤のみの訪問看護職としては基本給の設定が非常に高い。世田谷区内の訪問看護相場と比較しても、オンコール手当や緊急訪問手当（1回5,100円〜）が細かく設定されているため、実働に応じた高収入が見込める。
・教育体制：年間125回のリアル研修や300以上の動画コンテンツを備えるなど、教育プログラムの充実度は近隣の小規模なステーションと比較して圧倒的である。病院から在宅への転換を考える未経験者にとって、これほど体系化された研修制度は極めて希少である。
・休日制度：年間休日121日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（110.7日）を上回る。冬季休暇5日に加え、5連休の取得実績も明記されており、大手法人ならではの労務管理の徹底が伺える。

（2）特徴
・チーム制による安心感：受け持ち方式が「チーム制」を採用しているため、一人で全てを抱え込む必要がなく、スタッフ間で相談・フォローし合える体制が整っている。
・高度な医療ニーズへの対応：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理からターミナルケアまで幅広く対応しており、病院と遜色ない看護スキルを在宅の現場で発揮できる。
・ICTの活用：1人1台のiPadが支給され、電子カルテによる効率的な記録が可能。移動範囲もステーションから5km以内と適正に管理されているため、移動による肉体的負担が考慮されている。

（3）珍しさ
・圧倒的な教育リソース：ナーシングスキルを導入し、100以上の動画で手技を確認できる環境は、ブランクがある方や技術に不安がある方にとって非常に心強いバックアップとなる。
・手厚い特殊手当：エンゼルケア手当（1回14,000円）や、オンコールにおけるファースト・セカンドの細かな手当設定は他事業所ではあまり見られない高水準なものであり、専門的な貢献が正当に評価される。
・キャリアステップの明確化：階層別研修が1年目、3年目、管理者向けと分かれており、一人の看護師としてだけでなく、将来的なステーション管理者やマネジメント職への道筋が制度として確立されている。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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