東京都江戸川区【正看護師／正社員／船堀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・賞与体系：月給22.6万円からの提示となっているが、特筆すべきは「賞与：年6回」という極めて独自の支給形態である。令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均的な賞与回数（年2回）と比較して頻度が高く、日々の成果がこまめに還元される仕組みとなっている。
・休日・有給消化：年間休日120日に加え、有給取得率が「100%」と明記されている。近隣の江戸川区内の訪問看護ステーションと比較しても、土日祝休みが固定されている点と合わせ、休息の確実性において非常に高い水準にある。
・業務負担：1日の訪問件数が2〜5件に調整されており、都内23区の平均的な訪問件数（5〜7件）と比較して余裕を持ったスケジュール管理がなされている。

（2）特徴
・幅広い対象疾患：小児から高齢者までを対象としており、小児と成人の割合が1:9となっている。訪問看護未経験者でも、成人のケアを主軸としつつ、希少な小児看護の経験も積めるバランスの良い環境である。
・多職種によるチーム体制：看護師5〜6名に対し、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が計11名在籍している。リハビリスタッフの比率が高く、機能回復やADL向上に向けた専門的な知見を日常的に共有できる。
・重症度の安定性：人工呼吸器を使用するような超急性期の利用者はおらず、服薬管理や褥瘡ケア、入浴介助などがメインとなる。ブランクがある方や、在宅看護の基礎から着実に学びたい方に適した環境である。

（3）珍しさ
・賞与年6回の設定：全国的に見ても非常に珍しい支給サイクルであり、モチベーション維持につながる独自の福利厚生となっている。
・有給消化率100%の宣言：看護業界では取得が推奨されていても完全消化は難しいケースが多い中、100%を公表している点は、組織としての労務管理の徹底とスタッフ間の協力体制の強さを裏付けている。
・レスパイトケアへの注力：小児向けに「留守番看護・在宅レスパイト」を掲げており、単なる医療的処置に留まらず、ご家族の生活を支えるという訪問看護の本質的な役割を深く経験できる。ここでの経験は、将来的に地域包括ケアシステムのコーディネーターや、小児専門の訪問看護師を目指す上での貴重なステップアップとなる。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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