千葉市中央区【正看護師／正社員／千葉駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：月給34万円からの提示となっており、令和5年賃金構造基本統計調査による千葉県の看護師平均月給（諸手当込で約35〜37万円前後）と比較して、日勤のみの基本給としては極めて高い水準である。さらに1回1,000円の訪問インセンティブが加算されるため、月間の総支給額は近隣の訪問看護ステーションや一般病院を大きく上回る可能性がある。
・休日制度：年間休日124日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（110.7日）を10日以上上回る。原則土日祝休みが確保されており、千葉市内の他求人と比較してもプライベートの予定が立てやすい環境である。
・福利厚生：住宅手当（15,000円）や資格手当（30,000円）に加え、90,000円という高額な業務手当が設定されており、諸手当の充実度が近隣エリアの求人と比較して際立っている。

（2）特徴
・柔軟な働き方の実現：08:30開始から09:00開始まで、利用者のスケジュールに合わせた変形労働時間制を導入している。自身で調整が可能なため、一律の勤務時間に縛られない自律的な働き方が推奨されている。
・インセンティブ制度の明確化：正社員の場合、1件訪問するごとに1,000円が支給される。1日4〜5件の訪問で月間約80〜100件程度と想定すると、月給に加えて8〜10万円の加算が見込める、成果が直結する給与体系である。
・若手中心の活気ある環境：2024年11月時点で30代が中心の組織構成となっており、訪問看護未経験やブランクがある層でも、同年代のスタッフからサポートを受けやすい風土がある。

（3）珍しさ
・インセンティブ単価の高さ：訪問看護業界では「月○件以上から支給」という歩合制が多い中、1件目から1,000円を支給する仕組みは非常に珍しく、かつ高単価な設定である。
・休日出勤時の代休制度：土日祝の当番制出勤において、実働が4時間を超えた場合に代休取得が可能と明記されており、休日出勤が「働き損」にならないよう労務管理が徹底されている。
・キャリア構築の幅広さ：医療保険と介護保険の割合が5：5とバランスが良く、点滴や創傷ケアなどの医療的処置から、リハビリテーション、ターミナルケアまで幅広く経験できる。多種多様な症例に関わることで、将来的に「在宅看護のスペシャリスト」や「ステーション管理者」を目指すための理想的な経験を積むことができる。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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