神奈川県高座郡寒川町【正看護師／正社員／寒川駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給31万円からの提示となっており、令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給（全国平均約35万円／諸手当込）と比較して、日勤のみの訪問看護職としては標準的からやや高めの水準である。寒川町周辺の訪問看護ステーションと比較しても、基本給のベースが安定している。
・休日制度：年間休日125日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（110.7日）を大きく上回る。原則「土日祝休み」かつ夏季・年末年始が各5日間付与される条件は、近隣の病院勤務（交代制）と比較して非常に高い休日優位性がある。
・オンコール体制：当番回数が月2回程度と少なく、鳴る回数も1日0〜1回と安定している。近隣の24時間対応ステーションが月5〜8回程度の当番制であることと比較して、心理的・身体的負担が大幅に抑えられている。

（2）特徴
・子育て支援の充実：産前産後休暇に加え、独自の「出産前休暇（2週間）」や、就業時間の免除、勤務時間の変更相談など、子育て中の看護師を支える具体的かつ手厚い制度が明文化されている。
・訪問看護未経験への配慮：営業活動（挨拶まわり）は管理者と同行する形式であり、1日の訪問件数も5件程度と無理のない範囲に調整されている。また、チーム制と担当制の両方を採用しており、スタッフの習熟度に応じたフォロー体制が整っている。
・ITツールの活用：電子カルテの導入により場所を問わず記録が可能なため、事務所に戻る手間を削減し、効率的な業務遂行が可能となっている。

（3）珍しさ
・休日オンコール実働時の振替休日：多くのステーションではオンコール実働は手当のみで処理されることが多いが、当該求人では休日の実働に対して振替休日の取得が可能であり、休息の権利が強く守られている。
・スタッフ数の規模：看護師・セラピスト合わせて20名以上という訪問看護ステーションとしては大規模な人員体制を有しており、急な欠勤や休暇時の相互フォローがしやすい稀有な環境である。
・キャリア形成の多様性：医療保険と介護保険の利用割合が4：6とバランスが良く、急性期後の医療処置から終末期のケア、生活支援まで幅広い在宅看護スキルを習得できる。大規模法人内でのサテライト運営であるため、将来的に管理職（管理者）へのステップアップや、地域連携のスペシャリストとしての道を拓くことが可能である。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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