神奈川県横須賀市【正看護師／正社員／県立大学駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

寮:なし
車通勤:・※施設によって応相談
託児所:なし
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（1）比較結果
・給与水準の比較
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査では、神奈川県の看護師の平均月給は約36万円前後（諸手当含む）ですが、本求人は日勤ベースで月給35.7万円からとなっております。横須賀市内の訪問看護求人（平均月給28万円から32万円程度）と比較しても非常に高い給与水準であり、夜勤を行わずに効率よく高収入を得たい方に極めて有利な条件です。
・休暇制度の比較
年間休日は110日（4週8休）と業界標準並みですが、夏季休暇が7日から10日間と、近隣のステーションや病院と比較しても非常に長く設定されています。また、有給取得率が95％と非常に高く、ワークライフバランスを実質的に確保できる環境です。
・手当の比較
職種手当103,000円、地域手当28,000円、資格手当30,000円と固定手当が非常に厚く、基本給以外の加算により月給が底上げされています。上限10万円までの通勤手当全額支給も、広域から通勤する方にとって大きなメリットです。

（2）特徴
・「看護の愛ちゃん」による記録業務の効率化
独自の記録ツールを採用しており、アセスメントのばらつきを防ぐだけでなく、チェック項目を選択するだけで記録が完了する仕組みです。訪問看護で負担になりやすい「書類作成」の時間を大幅に短縮し、本来の看護業務に集中できる体制が整っています。
・バランスの取れた疾患層
介護保険6割、医療保険4割という割合は、リハビリや生活支援から、がん末期の疼痛コントロール、褥瘡処置、カテーテル管理まで、訪問看護師として必要なスキルを偏りなく経験できる理想的な比率です。
・土日休みの勤務形態
週休2日制（土日）を基本としており、不規則なシフトになりがちな病院勤務と比較して、週末の予定を固定できる安心感があります。

（3）珍しさ
・エラーチェック機能付きアセスメントシステム
記録ツールに判断基準や対処方法が表示される「エラーチェック機能」がある点は、訪問看護業界でも非常に珍しい仕組みです。一人で訪問する際の不安をシステムがサポートしてくれるため、未経験者やブランクのある方が最も懸念する「現場での判断迷い」を物理的に解消できます。
・キャリアアップの可能性
全国展開する大手「セントケア」グループのステーションであるため、教育カリキュラムが体系化されています。一ステーションの枠を超えた広域なネットワークがあり、将来的にリーダー職や管理者を目指すコース、あるいは専門看護師・認定看護師を目指す際の支援など、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。
・夏季休暇の圧倒的な長さ
夏季休暇を最大10日間取得できる制度は、地域の医療機関でも類を見ない長さです。有給休暇と組み合わせることで、リフレッシュや自己研鑽のための長期休暇を確実に確保できる、非常に希少な待遇といえます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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