埼玉県川越市【正看護師／正社員／川越駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可,土日休み

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし
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（1）比較結果
・休日制度の比較
厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」では、医療・福祉業界の年間休日数は平均111.2日ですが、本求人は年間休日125日と極めて高い水準にあります。川越市内の訪問看護ステーションと比較しても、完全週休2日制（土日祝休み）かつ年末年始休暇が確保されている点は、ワークライフバランスを重視する看護師にとって非常に有利な条件です。
・給与水準の比較
月給31.8万円（年収425万円から）の設定は、埼玉県内の看護師平均月給（夜勤手当等含む）と比較すると標準的ですが、日勤のみの訪問看護業務としては安定した給与水準です。また、川越駅周辺の同業態と比較しても、未経験歓迎の条件で月給31万円を超える提示は、地域内でも競争力のある待遇と言えます。
・勤務環境の比較
川越駅から徒歩12分という立地ながら駐車場を完備しており、車通勤が可能です。また、社用車の貸与やタブレット導入による業務効率化が進んでおり、直行直帰が認められている点は、移動の負担を軽減したい方にとって近隣求人との大きな差別化ポイントです。

（2）特徴
・完全週休2日制（土日祝休み）
訪問看護では珍しい土日祝固定休みのため、家族や友人との予定が合わせやすく、プライベートを充実させることが可能です。年間休日125日という数字は、病院勤務からの転向を考える方にとっても非常に魅力的な環境です。
・効率的な業務システム
1日あたりの訪問件数は2件から6件程度と幅がありますが、タブレットの導入により記録業務の負担軽減が図られています。メイン担当制を採用しつつも、ステーション全体で情報を共有する体制が整っており、一人で抱え込みすぎないサポート環境が構築されています。
・直行直帰が可能な柔軟性
社用車が貸与され、状況に応じて事務所に寄らずに現場へ向かう「直行直帰」が認められています。朝の準備や夕方の事務作業を効率化できるため、時間の有効活用が可能です。

（3）珍しさ
・「メイン担当制」と「チーム共有」の両立
個別の利用者様と深く関わる「メイン担当制」を敷きながら、報告書作成以外の情報は全員で共有する体制は、責任の所在を明確にしつつ孤立を防ぐ独自の運用です。これにより、担当としてのやりがいと、組織としてのバックアップの両方を享受できます。
・キャリア形成と在宅看護の専門性
未経験やブランクがある状態から、ターミナルケア、認知症看護、褥瘡予防など、在宅医療において重要度の高いスキルを体系的に学ぶことができます。病院の「病気を見る看護」から、地域での「生活を支える看護」へステップアップすることで、今後さらに需要が増す在宅領域での市場価値を高めることが可能です。さらに、年間休日が非常に多いため、心身のゆとりを持ちながら長期的なキャリア形成ができる点は、訪問看護分野では希少な条件です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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