東京都練馬区【正看護師 / 管理職／正社員／江古田駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
・給与水準について：厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均年収は約561万円です。本求人は「経験6年の師長候補」というモデルケースで年俸548万円（月給39.3万円）となっており、管理職としての各種手当が加算されることで、近隣エリアの一般職と比較して高い月給水準が維持されています。
・休日制度について：医療・福祉業界の平均年間休日（令和5年就労条件総合調査）は111.2日ですが、本求人は117日から最大123日（年度により変動）となっており、近隣の急性期病院と比較しても休息を確保しやすい環境にあります。
・管理職の待遇について：練馬区内の民間病院における役職手当の相場は、主任クラスで1万円から2万円程度、師長クラスで3万円から5万円程度であることが多く、本求人の管理職手当（師長5万円、副師長3万円、主任2万円）は、地域の水準を十分に満たしています。

（2）特徴
・管理職キャリアの早期形成：経験6年程度から師長候補としての選考が可能となっており、若手から中堅層にかけてマネジメント層へステップアップしたい方にとって、早期に責任あるポジションに就ける機会が提供されています。
・明確な手当体系：管理職手当、資格手当、調整手当に加え、家族手当や住宅手当など、ライフステージに応じた諸手当が細かく設定されており、給与の構成が透明化されています。
・看護方式の併用：固定チームナーシングと機能別看護を組み合わせた方式を採用しており、チームによる責任感のある看護と、効率的な業務遂行の双方を重視した体制運営を学ぶことができます。
・充実した休暇制度：完全週休2日制に加え、祝日分の振替休日が設定されているため、急性期病院の管理職でありながら、心身のリフレッシュを図りやすい勤務体制となっています。

（3）珍しさ
・管理職候補の未経験・ブランク歓迎：管理職採用において、未経験者やブランクがある方を歓迎する求人は全国的にも希少です。現場の看護スキルだけでなく、ポテンシャルを重視したマネジメント層の育成に力を入れている点が非常に特徴的です。
・3交代制による管理業務：本求人には3交代手当の記載があり、夜勤を伴うシフト管理を含めた病棟運営に携わります。2交代制が主流となる中で、短時間交代制のメリットを活かしたスタッフの労務管理経験を積むことができます。
・将来的なキャリアパス：看護師長として100床規模以上の病院運営の中核を担うことで、将来的に看護部長などの上位役職や、地域医療連携を担う法人本部での活躍など、看護管理職としての強固なキャリア形成が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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