埼玉県加須市【正看護師／正社員／加須駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし
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（1）比較結果
・給与面については、月給235,000円からとなっており、別途支給される諸手当（資格手当30,000円、職能手当12,000円等）を含めると、埼玉県内の看護師の平均的な初任給水準に概ね準じています。特筆すべきは賞与が年4ヶ月分という点であり、厚生労働省の統計等に見られる一般的な医療機関の賞与実績（3ヶ月分前後）と比較しても、高い年間支給倍率が設定されています。
・年間休日数は107日（4週8休以上）となっており、日本看護協会の調査による病院勤務の看護師の平均（約110日から115日）と比較すると、やや少なめの設定です。加須市内の近隣病院求人と比較しても、日勤帯のみの勤務であることを踏まえた標準的な休日数といえます。
・福利厚生面では、一人親手当（20,000円）という独自の手当が設定されており、特定の生活環境にある職員への経済的支援が近隣の医療機関よりも手厚い傾向にあります。

（2）特徴
・病院勤務でありながら「日勤のみ（9:00から18:00）」の正社員雇用であり、夜勤が困難な方でも病院組織の一員としてキャリアを継続できる環境です。
・賞与が4ヶ月分と安定して設定されているため、月々の基本給以上に年収ベースでの安定感を重視する方に適しています。
・業務内容がバイタルチェックや診察準備、患者の誘導など、基本的な看護技術が中心となっており、高度な急性期医療よりも、一人ひとりの患者に寄り添う丁寧な対応が求められる環境です。
・「エルダー手当」という名称の手当が存在し、新人や未経験者への教育・指導を評価する、あるいは支援を受ける体制が制度として組み込まれていることが推察されます。

（3）珍しさ
・一人親家庭に対して月額20,000円という高額な手当を支給する制度は、他の病院求人ではあまり見られない非常に珍しい待遇です。子育て世帯への理解と支援が具体的な形として示されています。
・「食事手当（4,500円）」や「奨励手当（6,000円）」など、細やかな諸手当が積み上げられる給与体系となっており、日々の勤務に対する還元姿勢が明確です。
・病院という医療の第一線に身を置きながら、残業代の固定支給（みなし残業）がなく、働いた分が反映される仕組みであるため、ワークライフバランスの透明性が高いといえます。
・未経験から病院勤務をスタートし、地域医療の基盤となるスキルを習得することで、将来的に外来・病棟・訪問看護など、多角的な看護キャリアへステップアップするための基礎体力を養うことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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