東京都葛飾区【正看護師／正社員／お花茶屋駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

寮:なし
車通勤:・駐車場なし
・※東京23区内は基本的に車通勤は難しいですが、相談に応じて可能。（その他規定有り）
※駐車場代は50％会社負担となります。（上限8,000円）
託児所:なし

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（1）比較結果
・給与水準：月給300,000円、想定年収約386万円からとなっており、令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均年収（全国平均約508万円）と比較すると額面は低めに見えます。しかし、日勤のみ・17時終業・オンコールなしという条件を考慮すると、23区内の日勤帯求人としては標準的な水準です。
・年間休日と休暇：A社員・C社員で年間休日約110日、B社員で約120日となっており、後者は厚生労働省の調査による医療業界の平均年間休日数（110日前後）を上回る休日数が確保されています。
・福利厚生：住宅手当や託児所はありませんが、23区内では珍しく、条件付きで駐車場代の半額補助（上限8,000円）があり、車通勤の相談が可能です。
・研修と教育：未経験・ブランク歓迎としており、精神科に特化した訪問看護のため、一般的な急性期病院や総合病院の研修とは異なり、精神科領域の対人スキルや服薬指導に特化したOJTが中心となります。

（2）特徴
・勤務時間：終業時間が17:00と早く、残業も抑制されているため、ワークライフバランスを重視する方に適しています。
・有給取得率：有給取得率が90%と高く、育児・介護休暇が時間単位で取得可能であるなど、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が許容される環境です。
・業務内容：精神科特化型の訪問看護であり、医療処置（点滴や浣腸等）が年間数例と極めて少ないため、手技に自信がない方や身体的負担を軽減したい方に適した環境です。
・柔軟な雇用形態：育児中の看護師向けに「C社員」枠が設けられており、ライフステージに応じた働き方の選択肢が用意されています。

（3）珍しさ
・インセンティブ制度：訪問件数に応じた手当（1件あたり600円〜750円）が細かく設定されており、日勤のみの勤務でも個人の頑張りが給与に直結する仕組みは、固定給中心の病院勤務にはない特徴です。
・オンコールの不在：訪問看護ステーションでは一般的な「オンコール対応」がなしと明記されており、夜間の呼び出しを気にせずプライベートを確保できる点は非常に希少です。
・キャリアパス：精神科訪問看護という専門性の高い分野での経験を積むことで、今後需要が増加する精神科アウトリーチ（アウトリーチ支援）のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
・特別休暇の充実：誕生日休暇や、入社直後から使用可能な「新入社員休暇」など、法定外の休暇制度が充実しており、入社初期の心理的・身体的負担を軽減する配慮が見られます。

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精神科訪問看護という専門性を持ちながら、プライベートとの両立を最優先にできる非常に安定感のある求人内容です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。