千葉市緑区【正看護師／正社員／鎌取駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし

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（1）比較結果
■給与水準
・月給261,000円からとなっており、これに夜勤手当（1回15,000円）が加わる。月4回の夜勤を想定した場合、月収例は約321,000円となる。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における看護師の平均月収（約35万円、残業代等含む）と比較すると、夜勤を含めた総額は千葉県内の介護施設求人として標準的な水準である。
・賞与が4ヶ月分と明記されており、一般的な医療機関や介護施設の平均的な支給実績（3ヶ月前後）と比較して高い水準にある。

■休日・勤務条件
・年間休日119日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均年間休日（100日から110日程度）を上回っており、近隣の他施設と比較しても休日数は多い傾向にある。
・鎌取駅から車で10分という立地であり、公共交通機関のみの通勤よりは、駐車場完備を活かした車通勤を前提とする近隣求人と同様の利便性を持つ。

■福利厚生
・医療補助制度（月3,000円を超えた額の75％補助）や確定拠出型年金などは、一般的な個人経営の施設には少ない独自の制度であり、大手法人ならではの手厚さが確認できる。

（2）特徴
■超強化型老健での在宅復帰支援
・介護老人保健施設の中でも「超強化型」に分類されており、在宅復帰率が高い環境である。ルーチンワークとしての介護だけでなく、多職種連携による積極的なリハビリ支援や自立支援に携わることができる。
■手厚い諸手当
・基本給に加え、資格手当（27,000円）、危険手当（2,000円）、食住手当（20,000円）などの諸手当が細分化されており、給与構成が明確である。
■教育・サポート体制
・未経験やブランクがある場合でも受け入れを行っており、入職後3ヶ月から6ヶ月の期間を経て夜勤に移行する計画的な育成フローが設定されている。

（3）珍しさ
■医療補助制度
・法人独自の福利厚生として、自己負担の医療費を補助する制度（月3,000円超過分の75%）は、職員の健康管理を支援する全国的にも珍しい福利厚生である。
■多面的なキャリアと終末期ケアの両立
・在宅復帰の「超強化型」でありながら、看取りに対する積極的な援助も行っている。回復期から終末期まで、介護施設における看護の全工程を経験できる点は、病院から地域医療へシフトしたい看護師にとって高いキャリアメリットとなる。
■資産形成の支援
・確定拠出型年金や企業年金制度が導入されており、長期的な資産形成をサポートする体制が整っている。これは中小規模の介護施設では導入例が比較的少ない制度である。