千葉市緑区【正看護師／正社員／鎌取駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし
```
（1）比較結果
・給与水準：月給25.2万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師平均と比較すると、日勤のみの訪問看護としては千葉県内の標準的な開始水準です。
・年間休日：年間休日119日は、厚生労働省の調査（令和5年就労条件総合調査）による医療・福祉業界の平均106.4日を大きく上回っており、プライベートの時間を確保しやすい体制です。
・休暇制度：有給取得率が99％と極めて高く、訪問看護業界では珍しいほど休暇の取りやすさが数値で証明されています。また、日祝休みが固定されている点も、家庭との両立を目指す方にとって有利な条件です。
・福利厚生：確定拠出型年金や企業年金制度、さらには医療費補助制度（月3,000円超の75％補助）など、単体のステーションと比較して病院母体ならではの非常に手厚い保障制度が整っています。

（2）特徴
・病院母体の安定感：おゆみの中央病院が運営する訪問看護であるため、バックアップ体制が強固です。病院との連携がスムーズであり、未経験者やブランクがある方でも安心して入職できる教育基盤があります。
・オンコール手当の優位性：平日2,500円、休日5,000円という設定は、一般的な訪問看護の相場（2,000円程度）と比較して高く、特に休日待機に対する評価が手厚いのが特徴です。
・高い有給取得実績：有給取得率99％という数字は、組織として代替職員の確保や業務分担が最適化されていることを示しており、心理的な負担感なく休みを取得できる環境です。
・福利厚生の多様性：職員食堂（1食300円）やレジャー施設の割引、医療費補助など、生活の質を高める多種多様なメニューが用意されています。

（3）珍しさ
・資産形成支援の充実：企業年金制度と確定拠出型年金の両方を備えている求人は看護職では比較的珍しく、長期的な将来設計や資産形成を重視する方にとって大きなメリットとなります。
・独自の医療費補助：自身や家族の医療費負担を軽減できる補助制度は、医療従事者としての安心感に直結する非常にユニークな制度です。
・キャリアの持続性：病院母体であるため、将来的に体力の変化やライフステージの変化に合わせて、外来や病棟、地域連携室など、法人内での異動やキャリアチェンジを検討できる可能性があります。
・資格取得支援の活用：資格取得制度が明記されており、訪問看護認定看護師やケアマネジャーなど、専門性を高めるための挑戦を組織がバックアップする体制が整っています。

```

有給休暇が勤続7年目で最大20日に達し、前年分の持ち越しも可能であるなど、長期雇用を前提とした優れた環境です。さらに詳細な研修プログラム等について確認が必要な場合は、いつでもお申し付けください。