千葉市緑区【正看護師／正社員／】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可,土日休み

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
・◆無料の駐車場がございます
託児所:なし
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（1）比較結果
・給与水準：月給34.3万円（年収約411万円）からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師平均と比較して、日勤のみの形態としては非常に高い給与水準です。千葉市内の訪問看護未経験可の求人と比較しても、高めの設定と言えます。
・年間休日：年間休日126日は、医療・福祉業界の平均106.4日（令和5年就労条件総合調査）を大幅に上回っています。土日祝休みが固定されている点も、不規則なシフト制が多い他施設との大きな差異です。
・訪問件数：1日あたり5.5件程度と、訪問看護ステーションの一般的な平均値（4〜5件）と同等、あるいはやや密度が高い水準ですが、件数について相談が可能である点は柔軟な運用がなされています。
・福利厚生：一般的な年末年始休暇に加え、フリーホリデーやマイバースデイ休暇など、独自の特別休暇制度が充実しており、プライベートを重視する求職者にとって差別化ポイントとなります。

（2）特徴
・高水準な休日制度：年間休日126日に加え、7日間の連休が取得できるフリーホリデー制度があり、オンとオフの切り替えが明確な勤務環境です。
・未経験者への門戸：訪問看護未経験やブランクがある場合でも正社員として採用しており、病院での臨床経験を地域医療に活かしたい看護師を受け入れる体制があります。
・直行直帰の柔軟性：自家用車やバイクでの訪問が歓迎されており、個人のスタイルに合わせた移動手段の選択が可能です。
・IT化の推進：電子カルテを導入しており、訪問先や移動中での効率的な情報管理・記録業務が可能な環境が整っています。

（3）珍しさ
・独自の休暇名称と付与：フリーホリデー、マイバースデイ、マイケアデイ（健康診断日を休暇扱いにする）といった、職員の心身の健康を具体的に支援するユニークな休暇制度が複数存在します。
・訪問看護での高額な固定月給：訪問看護はインセンティブ制（歩合制）を採用する事業所も多い中、最初から月給34.3万円という高い固定給が提示されている点は、安定した収入を求める層にとって珍しく魅力的な条件です。
・地域医療のハブとしての経験：褥瘡処置、点滴、インスリン注射など、在宅療養を支える幅広い手技を実践することで、病院勤務では得られない「生活の場での看護」の専門性を高められ、将来的な認定看護師（訪問看護）などのステップアップも視野に入ります。
・オンコール回数の柔軟性：月4〜10回と幅があり、個人の事情に合わせて回数を相談できる点は、オンコール対応がネックになりやすい訪問看護分野において、ワークライフバランスを調整しやすい希少な仕組みです。

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