東京都青梅市【正看護師／正社員／金子駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし

（1）比較結果
■給与水準と賞与
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査では、看護師の平均年収は約508万円ですが、本求人は月給34.5万円に加え、賞与が3.5ヶ月分と地域相場と比較しても高い水準にあります。青梅市内の療養型病院や近隣の介護施設と比較して、夜勤5回分の手当（85,000円）が固定支給される点は、月々の手取り額の安定において極めて優位性があります。

■勤務時間と残業
日勤は9時から17時までとなっており、実働7時間と一般的な病院（実働8時間）よりも短く設定されています。さらに「残業なし」が明記されており、近隣の急性期病院や一般病院と比較して、拘束時間が短く、定時退勤が徹底されている点が大きな差異です。

■休日数と休暇の柔軟性
年間休日は114日と平均的ですが、特筆すべきは「1時間単位での有給取得」が可能な点です。近隣の病院では半日単位や1日単位の取得が一般的である中、本求人は私用や行政手続きに合わせた柔軟な休み方が可能なため、ワークライフバランスの質が非常に高い環境です。

（2）特徴
■極めて先進的な福利厚生
「マタニティ制服の貸与」や「ベビーシッター費用の半額補助」など、子育て世代への支援が非常に具体的です。また「LGBTQの結婚・育児支援」や「パートナーシップ証明書」の適用、無利子の「社内融資制度」など、一般的な医療法人の枠を超えた、多様なライフスタイルを尊重する制度が数多く整っています。

■職員の心理的安全性を守る制度
「弁護士が窓口のホットライン」や、心理的に申請しやすい「ケア休暇」の設置など、職員が一人で悩みを抱え込まないための仕組みがあります。物理的な待遇だけでなく、精神面や法的なトラブルまでをもカバーする福利厚生は、他の求人にはない大きな安心材料です。

■再入職を支援するハローアゲイン制度
止むを得ない事情で退職しても、退職時の給与を保障して復職できる制度があります。これは、一度離職したスタッフの経験を高く評価する組織文化の表れであり、長期的なキャリア形成において、ライフイベントによる離職を恐れずに働ける環境を意味しています。

（3）珍しさ
■夜勤固定手当による安定した高収入
「夜勤の有無にかかわらず5回分を固定支給」という制度は極めて珍しく、体調やシフト調整により夜勤が減った月でも収入が減少しません。未経験者やブランクのある方が、夜勤に慣れるまでの期間も高い給与水準を維持できるため、生活の安定を図りながらリスタートを切ることが可能です。

■引越支援金と夜間タクシー利用制度
緊急時に備えた「上限20万円の引越支援」や、22時以降の「タクシー利用制度」など、職員の安全と機動性を支える独自の制度があります。療養型病院でありながら、こうした柔軟で手厚い移動支援を設けている点は、地域密着型の法人の中でも非常に希少な例と言えます。

■多様なキャリア形成のバックアップ
「副業の条件付き解禁」や「法人の定める業務」への変更範囲設定により、病院内での看護に留まらない主体的なキャリア形成を支援しています。将来的に在宅ケアや地域連携、あるいは副業を通じた自己実現など、看護師という枠を広げたステップアップを目指す方にとって、非常に可能性に満ちた環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。