東京都練馬区【正看護師／正社員／大泉学園駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給37.8万円からのスタートは、練馬区内の訪問看護求人において非常に高い水準です。東京都内の看護師の平均月収（約35万円）を上回るだけでなく、月間訪問件数に応じたインセンティブ制度により、さらに月4万円程度の加算が現実的に狙えるため、地域相場を大きく凌駕する高待遇といえます。
・休日数：年間休日124日は、看護師の平均年間休日数（約110日前後）を大幅に超える充実度です。土日祝休みが固定されており、大泉学園エリアの他施設と比較しても、ワークライフバランスの確保において極めて優位性が高い条件です。
・オンコール体制：月5〜8回程度の待機がありますが、実働（夜間出動）が「ほとんどない」と明記されている点は、オンコールに不安を感じる方にとって大きな安心材料となります。

（2）特徴
・高収入を実現する報酬体系：基本給に加え、月平均90件の訪問で年換算48万円のインセンティブが支給される仕組みがあり、日々の頑張りがダイレクトに年収アップへ繋がります。
・ICT活用の円滑な連携：利用者情報管理システム「TRITRUS」を導入しており、記録業務の効率化だけでなく、スタッフ間のコミュニケーションツールとしても活用されています。これにより、訪問先での孤立感を防ぎ、リアルタイムな情報共有が可能です。
・幅広い疾患への対応：認知症や脳血管疾患から精神科疾患まで、利用者数が150〜160名と非常に多いため、多様な症例を通じて看護師としての経験値を早期に高めることができます。

（3）珍しさ
・インセンティブの具体性と確実性：訪問看護では珍しく「月平均90件（1日4.5件程度）」という、無理のない訪問件数でインセンティブが確実に発生するよう設計されており、高年収を安定して維持できる点は非常に希少です。
・多世代が活躍する組織構成：20代から40代が7割を占める活気ある環境ながら、50代から70代のベテラン層も3割在籍しており、幅広い世代から知識や技術を吸収できる厚みのある組織体制です。
・キャリアアップの可能性：大規模な利用者数を抱える営業所であるため、症例検討やケアマネジャーとの連携機会が豊富です。効率的なICT運用やチーム運営のノウハウを学ぶことができ、将来的にステーション管理者や地域医療のリーダーを目指す上での強力な実績を積むことができます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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