東京都葛飾区【正看護師／正社員／金町駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・月給34.7万円（夜勤5回含む）という給与水準は、東京都内のサービス付き高齢者向け住宅（サ高住）における看護師の平均給与と比較して、非常に高い水準に設定されています。
・葛飾区周辺の近隣求人と比較しても、基本給および諸手当が厚く、夜勤手当10,000円/回が5回必須となっているため、月々の収入に大きな変動がなく安定した高収入が見込めます。
・年間休日107日は業界の平均的な数値ですが、4週8休以上の休日が確保されており、定員26名という小規模な環境での業務負担を考慮すると、バランスの取れた条件と言えます。
・賞与（季節手当）が年2回設定されているほか、通勤手当の上限が50,000円と高く、広域からの通勤に対する配慮も近隣エリアの求人と比較して手厚いのが特徴です。

（2）特徴
・令和6年12月にリニューアルオープンしたばかりの清潔な施設であり、新しい環境で心機一転、組織作りに関わりながらスタートできる希少なタイミングの募集です。
・定員26名という少人数制の療養センターであるため、利用者一人ひとりの顔が見える範囲で、歩行訓練やマッサージなどの機能訓練から医療処置まで幅広く深く関わることができます。
・「エリア正社員」としての採用であり、特定の地域に根ざした働き方が保証されているため、転居を伴うような大きな異動の不安なく長期的なキャリアを築けます。
・メンタルヘルス制度やソウェルクラブ（福利厚生センター）への加入など、職員の精神面や私生活をサポートする外部の福利厚生サービスが充実しています。

（3）珍しさ
・サ高住でありながら「療養センター」としての機能を持ち、生活支援だけでなくマッサージや筋力トレーニングといったリハビリテーションに近い業務を看護師が主体的に行える点は、他施設にはない特色です。
・未経験やブランクがある方の受け入れを前提としつつ、退職金制度が「勤続1年以上」から適用される点は、一般的な「3年以上」という基準に比べて非常に早く、早期の安心感に繋がります。
・今後の可能性として、リニューアル後の施設運営を支える中核メンバーとして、在宅療養を支える看護スキルの習得や、施設内マネジメント、地域包括ケアシステムの中での多職種連携を深く学ぶことが可能です。
・資格取得助成制度が整っているため、入職後に認定看護師やケアマネジャーなどの上位資格取得を目指す際、費用的・環境的なバックアップを受けながらステップアップが図れます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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