東京都葛飾区【正看護師／正社員／新小岩駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与面：月給33.8万円からのスタートは、葛飾区内の訪問看護求人において高水準です。厚生労働省の統計による看護師の平均賃金と比較しても、日勤帯のみでこの基本給設定は、近隣エリアの精神科特化型ステーションの中でも競争力のある好待遇といえます。
・休日・柔軟性：年間休日112日に加え、冬季休暇5日や2年目以降のリフレッシュ休暇3日が設定されています。最大の特徴は働き方の選択肢（A型〜G型）が用意されている点であり、近隣の固定シフト制の求人と比較して、個々のライフスタイルに合わせた調整が可能な環境です。
・オンコール体制：訪問看護では一般的なオンコール（夜間待機）が「なし」と明記されています。精神科特化型であるため、身体科メインのステーションに比べて時間外の呼び出しリスクが低く、精神的なゆとりを持って勤務できます。

（2）特徴
・精神科特化のケア：統合失調症や依存症、うつ病などの疾患層を主対象としており、高度な医療手技よりも「対話」や「内服管理」「日常生活支援」に重点を置いています。身体的な処置に不安がある未経験者やブランクのある方でも、コミュニケーションスキルを活かして活躍できる職場です。
・経験を評価する手当：看護師経験年数に応じて5,000円〜50,000円が加算される「看護師経験手当」があり、これまでのキャリアが直接給与に反映される仕組みが整っています。
・IT活用の効率化：訪問先での記録にはスマートフォンによるシステムを導入しており、帰社後の事務作業負担を軽減する工夫がなされています。

（3）珍しさ
・多様な勤務パターンの選択制：週休2日、週休3日、土日祝固定休みなど、複数の型（A型〜G型）から働き方を選べる制度は極めて珍しく、家庭環境や希望する収入額に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。
・インセンティブ制度：月80件以上の訪問で50,000円〜70,000円が支給される「訪問手当」が設定されており、個人の頑張りが月収に大きく反映される仕組みは、高いモチベーション維持に繋がります。
・キャリアステップの可能性：医療機関や行政との連携が密であるため、精神保健福祉のネットワーク構築や地域連携のスキルを深く学ぶことができます。将来的に精神科訪問看護のスペシャリストや、相談支援専門員、管理者といった地域福祉のリーダーを目指す上での強力な実績となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```