東京都江戸川区【正看護師／正社員／篠崎駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

寮:なし
車通勤:・バイク通勤は可能です。
託児所:なし

（1）比較結果
・給与水準：月給36.1万円から、年収484万円からという提示は、東京都内の正看護師の平均（令和5年賃金構造基本統計調査参照：約560万円）と比較すると一見平均的に見えますが、回復期・療養を主体とする病院としては非常に高水準な給与設定です。江戸川区内の同規模病院と比較しても、夜勤を含む総支給額で優位性があります。
・休日制度：年間休日119日は、日本看護協会の調査による病院平均（110〜115日前後）を上回る充実した内容です。さらに、2026年度には121日への増員が予定されており、周辺エリアの求人と比較してもトップクラスの休日数となります。
・夜勤体制：看護師2名に対し助手1〜2名が配置されている点は、看護師のみで対応する病院と比較して、オムツ交換や体位変換などの肉体的負荷が軽減されやすい環境です。

（2）特徴
・圧倒的な有給取得率：有給取得率100%を明言している点は、近隣の医療機関の中でも極めて珍しい特徴です。公休と合わせて確実に休暇を消化できる風土があり、プライベートを大切にしながら無理なく継続勤務が可能です。
・多様な病棟構成：回復期、療養、地域包括ケアの3種類の病棟を有しており、患者様の病状が安定した段階での関わりが中心となります。急性期の慌ただしさから離れ、一人ひとりの患者様とじっくり向き合いたい方に最適な環境です。
・2026年度の待遇改善：すでに高い休日水準をさらに引き上げる（121日予定）など、職員の労働環境改善に対して組織として具体的な計画を持って取り組んでいる点が信頼に値します。

（3）珍しさ
・夜勤時の助手配置の手厚さ：療養・回復期病棟において、夜間でも看護師2名に加え助手2名を配置する体制は、看護師の負担軽減を真剣に考慮した希少な設計です。
・実効性のある「休みやすさ」：年間休日、有給100%、さらには将来的な休日増という三拍子が揃った求人は非常に珍しく、ワークライフバランスを最優先したい方にとってこれ以上ない条件と言えます。
・キャリアの汎用性：地域包括ケアや回復期での経験は、超高齢社会において最も求められる「在宅復帰支援」のスキル習得に直結します。将来的にケアマネジャーや訪問看護への転身を考える際、ここでの多職種連携の経験は強力な武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。