東京都葛飾区【正看護師／正社員／四ツ木駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：
東京都の看護師の平均年収（厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」等参照）は約568万円前後ですが、本求人は日勤のみ・夜勤なしの条件で年収327万円からとなっており、都内の病院や夜勤ありの施設と比較して額面上は控えめな設定です。ただし、賞与が「年3回」支給される点は、年2回が一般的な近隣施設と比較して特徴的な還元体制といえます。
■年間休日：
日本の看護師の平均年間休日数は110日から115日程度（日本看護協会調査）ですが、本求人は124日と非常に多く、地域の特別養護老人ホームの中でもトップクラスの休日数を誇ります。祝日分が計画付与されるなど、公私を分離しやすい環境です。
■有給取得率：
一般的な看護師の有給休暇取得率は60%前後（日本看護協会調査）であることが多い中、本求人は「80%」と高い実績を公表しており、休みを実際に取得しやすい風土があることが定量的に示されています。

（2）特徴
■柔軟な日勤シフト：
早番（07:15〜）から遅番（〜19:15）までの変則シフトが設定されており、朝の時間を活用したい、あるいは朝はゆっくりしたいといったライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
■手厚いサポート体制：
定員123名に対し、介護職が約90名と厚めに配置されています。看護と介護の棲み分けがなされており、看護師としての健康管理や判断業務に集中できる体制が整っています。
■教育・フォロー環境：
未経験やブランクのある方を歓迎しており、勤続年数の長いベテラン職員が多いことが特徴です。サポート体制が安定しているため、施設看護が初めての方でも安心して技術習得に励める環境です。

（3）珍しさ
■年間休日124日の希少性：
24時間365日稼働する介護施設において、年間休日120日を超える求人は極めて希少です。特に葛飾区内の特養求人と比較しても、ワークライフバランスの充実は目立っています。
■独自の奨励制度：
勤続3年以上で「金一封」が贈呈される奨励制度があり、長期就業を具体的に評価する独自の仕組みが設けられています。
■キャリアの可能性：
定員123名の中規模以上の施設で、バイタルチェックから看取りまでの一連のサイクルを経験できます。ここで培われる高齢者看護の深い知見とアセスメント能力は、将来的に施設内での主任・管理者への昇進だけでなく、地域包括支援センターでの相談員やケアマネジャーへのステップアップを目指す上で、非常に強力なキャリアの土台となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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