東京都墨田区【正看護師／正社員／東向島駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給38.5万円、年収463万円からのスタートは、墨田区内の訪問看護求人において非常に高い水準です。厚生労働省の統計による看護師の平均賃金と比較しても、日勤主体の業務でこの月収が保証されている点は、地域相場を大きく上回る優位性があります。
・休日・休暇：年間休日121日に加え、5連休の取得実績も明記されており、看護師の平均的な休日数（約110日前後）よりもワークライフバランスを確保しやすい環境です。
・オンコール体制：平均月6〜8回と回数は標準的ですが、ファースト・セカンドの待機区分や、土日祝・平日での手当額、さらに緊急訪問手当（5,100円〜6,500円）やエンゼルケア手当（14,000円）など、対応内容に応じた加算が非常に細かく設定されており、近隣の他ステーションと比較しても手当の充実度が際立っています。

（2）特徴
・圧倒的な教育・研修制度：入社時研修から階層別研修、年間125回のリアル研修、さらに360以上の手技が学べるeラーニング（ナーシングスキル）など、教育リソースの豊富さは単独のステーションでは類を見ない規模です。未経験者やブランクのある方が、在宅看護の専門性を身につけるための環境が極めて高いレベルで整っています。
・チーム制とフォロー体制：受け持ち方式がチーム制であり、1人1台のiPad支給による情報共有や、24時間ドクターと連絡がつく体制、事務所に控える看護師への相談など、現場での孤独感や緊張を軽減する仕組みが確立されています [00:02:46]。
・多様な医療ニーズへの対応：在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）などのハイテク管理からターミナルケア、リハビリテーションまで幅広く対応しており、病院勤務に近い高度な看護技術を在宅でも維持・向上させることが可能です。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当の高設定：1回14,000円というエンゼルケア手当の設定は非常に珍しく、終末期看護における最後のケアを重要視し、その専門性を高く評価する組織文化が表れています。
・大手ならではのネットワーク：症例検討会等を通じて他ステーションの医療スタッフとも横の繋がりを築くことができ、一拠点に留まらない広い視野でのキャリア形成が可能です。
・キャリアパスの具体性：1年目、3年目、管理者向けと階層別に研修が用意されているため、将来的なリーダー就任やステーション管理業務など、中長期的なステップアップの道筋が明確化されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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