東京都江戸川区【正看護師／正社員／葛西駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
・給与水準：経験5年モデルで年俸516万円（月給37.1万円）という条件は、東京都の看護師平均年収（令和5年賃金構造基本統計調査参照：約560万円前後）と比較すると一見標準的ですが、外来・救急外来を主軸とした勤務としては非常に高い給与水準にあります。近隣の一般的な外来求人が月給25万円から30万円程度であるのに対し、明確に「高収入」と言える設定です。
・休日制度：年間休日120日に加え、4週10休制を採用している点は、近隣の医療機関と比較しても際立っています。一般的な4週8休制よりも月々の公休数が多く、肉体的な負担を軽減しながら勤務を継続できる環境です。
・研修・教育面：7対1の看護配置を維持する急性期病院であり、脳神経外科や循環器内科といった高度な専門領域を扱っています。未経験者やブランクがある方への受け入れも明言されており、教育体制の基盤が整っていることが推察されます。

（2）特徴
・ハイブリッドな勤務形態：通常の外来業務と救急外来（月4から5割程度）をローテーションで担当する形式です。常に救急の緊張感にさらされるのではなく、一般外来とのバランスを取りながら、急性期看護のスキルを維持・向上させることができます。
・手厚い夜勤体制：夜勤帯は看護師3から4名という体制（病棟等の全体的な体制を含む）であり、急変時や緊急入院の際も、スタッフ間で協力し合える安心感があります。
・高い定着率を示唆する実績：育産休からの復帰率や長期休暇（最大7日）の取得実績、白衣6枚貸与といった福利厚生の細やかさは、職員の働きやすさを重視している証左と言えます。

（3）珍しさ
・4週10休という希少な休日設定：病棟・外来を問わず、看護業界で4週10休（月間10日程度の休み）を導入している病院は非常に珍しく、ワークライフバランスを最優先に考える求職者にとって極めて魅力的な条件です。
・外来・救急外来の計画的ローテーション：救急外来の担当割合を「月4から5割」と具体的に示している求人は少なく、入職後の働き方がイメージしやすい透明性の高さがあります。
・キャリアアップの可能性：月150件の救急搬送を受け入れる現場で外来・救急を兼務することは、フィジカルアセスメント能力やトリアージ能力の飛躍的な向上に直結します。ここでの経験は、将来的に救急看護認定看護師を目指す際や、より大規模な救命救急センターへステップアップする際の強力な土台となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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