さいたま市緑区【正看護師／正社員／東浦和駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給29.5万円〜（年収450万円〜）という提示は、埼玉県内の看護師の平均年収（令和5年賃金構造基本統計調査で約480万〜500万円前後）と比較すると標準的な水準ですが、夜勤のない日勤のみの形態としては安定しています。特に夜間待機手当（5,000円/回）や出動手当（5,000円/回）が平日・休日問わず一律で高めに設定されており、オンコール対応時の還元率が近隣エリアの相場より高いのが特徴です。
・休日数：年間休日120日は、看護師の平均（約110〜115日前後）を上回る充実した設定です。有給取得率も90%と極めて高く、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に優位性の高い環境といえます。
・勤務環境：東浦和駅から徒歩5分という好立地でありながら、直行直帰が可能である点は、移動時間を効率化し、プライベートの時間を確保しやすい大きなメリットです。

（2）特徴
・手厚い導入研修：入職後、約3ヶ月間にわたる同行訪問期間を設けています。一般的なステーションの同行期間（1ヶ月程度）と比較して非常に長く設定されており、訪問看護未経験者やブランクのある方が自信を持って独り立ちできる体制が整っています。
・幅広い症例への対応：慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで網羅しており、特定の分野に限定されない看護実践が可能です。週1回のカンファレンスやチーム制の導入により、複雑な症例も一人で抱え込まずに相談できる環境が構築されています。
・独自の手当制度：3ヶ月の平均訪問件数に応じた「サンキュー手当（5.5万円）」や、近距離居住者への「近距離手当」、さらには「災害時等危険対応手当」など、職員の貢献や安全、地域定着を多角的に評価する独自の手当が充実しています。

（3）珍しさ
・一律かつ高額なオンコール手当：平日・休日を問わず待機1回につき5,000円、出動1回につき5,000円という設定は、休日や深夜の負担を平等かつ高く評価するもので、訪問看護業界では珍しい好条件です。
・3ヶ月間の長期同行訪問：教育期間を3ヶ月と明確に定義し、じっくりと育成に時間をかける姿勢は、即戦力を求めがちな訪問看護において希少な特徴です。
・キャリアアップの可能性：慢性期から小児、精神科まで多岐にわたる症例を経験できるため、ジェネラリストとしての看護実践能力が飛躍的に高まります。また、役職手当（5万円）の設定からもわかる通り、将来的に管理者やリーダー職への早期昇格を目指すなど、組織の成長と共に自身のキャリアをステップアップさせる可能性が大きく開かれています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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