さいたま市緑区【正看護師／正社員／東浦和駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：
埼玉県内の看護師の平均月給（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」参照）は約33万円前後ですが、本求人は日勤のみ・夜勤なしの条件で月給30万円からとなっており、地域の同形態の求人と比較して基本給の設定が比較的高めです。
■年間休日：
日本の看護師の平均年間休日数は110日から115日程度（日本看護協会調査）ですが、本求人は102日となっており、一般的な平均値および近隣の介護施設と比較して少なめの設定です。
■勤務時間：
始業が09:30からとなっており、一般的な病院や介護施設の早番・日勤（08:30〜09:00開始）と比較して、朝の準備にゆとりを持てる時間構成となっています。

（2）特徴
■未経験・ブランクへの配慮：
主治医や提携医療機関によるバックアップ体制が整っていることが明記されており、施設看護が初めての方や臨床から離れていた方でも、緊急時の判断を一人で抱え込まずに相談できる環境です。
■業務の専念性：
有料老人ホームでは看護職が介護業務を兼務するケースも散見されますが、本求人は「介護業務なし」と明確に区分されており、健康管理や経管処置といった看護師本来の職務に集中できる特徴があります。
■手当構成：
調整手当が151,000円から166,500円と厚く設定されており、月々の支給額が安定している点が魅力です。

（3）珍しさ
■拘束の完全排除：
夜勤がないだけでなく「オンコールなし」という条件は、正社員の施設看護師求人としては非常に珍しい待遇です。勤務時間外の電話対応や呼び出しの心配が一切なく、私生活との境界線を明確に引くことができます。
■キャリアの可能性：
病院のような急性期対応ではなく、継続的な健康管理や経管処置を主とするため、一人ひとりの生活に寄り添う「慢性期・老年期看護」の専門性を磨くことができます。夜勤や待機のない環境で腰を据えて経験を積むことで、将来的にケアマネジャーへの転身や、地域密着型サービスのリーダー候補としてのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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