東京都足立区【正看護師／正社員／西新井駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与水準：月給32.4万円〜（年収420万円〜）という提示は、東京都内の看護師の平均月収（約35万円）と比較すると、日勤のみの訪問看護としては標準的な水準です。昇給が「年2回」設定されている点は、年1回が一般的な他事業所と比較して、評価が給与に反映されるスピードが早いと言えます。
・休日数：年間休日120日は、看護師の平均（約110〜115日前後）を上回ります。月10日の休みが確保されており、週休二日の曜日固定制を採用しているため、不規則なシフト制の病院勤務と比較して、私生活の予定が立てやすいのが特徴です。
・ICT環境：スマートフォンとノートパソコンを1人1台ずつ貸与しており、外出先での記録閲覧・入力が可能です。記録業務のためにステーションへ戻る時間を削減できるため、効率的な業務遂行が図られています。

（2）特徴
・チームナーシング制の導入：1人の利用者に対して2〜5名の看護師が担当する体制をとっています。一人で抱え込みがちな訪問看護において、常に相談できる仲間がいる安心感があり、急な欠勤時もバックアップが機能しやすい環境です。
・高度な医療ニーズへの対応：人工呼吸器管理や在宅輸液、難病、さらに医療的ケア児まで幅広く対応しています。一般的な高齢者看護に留まらず、専門性の高い在宅看護スキルを磨くことが可能です。
・ライフスタイルに合わせた働き方：16時や17時までの「時短常勤制度」が用意されており、正社員としての身分を維持しながら、育児や介護などの事情に合わせて勤務時間を柔軟に調整できる仕組みがあります。

（3）珍しさ
・昇給年2回の制度：年2回の昇給機会を設けている点は、医療・介護業界において非常に珍しく、職員の成長や貢献をこまめに評価する姿勢が伺えます。
・独自休暇「応援休暇」の付与：子育てや介護に従事するスタッフに対し、対象者1名につき「5日の有給休暇を追加付与」する独自の応援休暇制度があります。法定以上の休暇保障は、家族を大切にしながら働きたい方にとって非常に希少な待遇です。
・妊娠中の業務サポート：産休・育休実績があるだけでなく、妊娠中の訪問看護業務に対する具体的なサポート体制が明文化されている点は、ライフイベントを控えた看護師にとって大きな安心材料となります。ここでの経験は、医療的ケア児から終末期までを網羅する在宅看護のスペシャリストとしてのキャリアアップに直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```