川崎市川崎区【正看護師／正社員／川崎新町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給33.3万円〜（年収400万円〜）という提示は、神奈川県内の看護師の平均月収（約35万円）と比較して標準的な水準ですが、夜勤なしの日勤のみ、かつオンコール免除の相談が可能という条件を考慮すると、時間当たりの給与効率は近隣エリアの中でも良好と言えます。
・休日数：年間休日120日は、看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）を上回っています。完全週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇が設定されているため、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。
・勤務環境：1日の訪問件数が5〜6件、移動手段は電動自転車と、川崎区内の訪問看護における標準的なワークロードです。iPadによる電子カルテ入力が導入されており、事務作業の効率化が図られています。

（2）特徴
・子育て支援の充実：保育料および学童保育料の補助制度が設けられており、働く保護者への経済的支援が手厚いのが大きな特徴です。30代の看護師がメインで活躍している職場であるため、育児との両立に対して理解が得やすい環境です。
・柔軟なオンコール体制：現在は管理者がオンコール対応を担っており、入職時にオンコール免除の相談が可能です。訪問看護への転職を検討しつつも、夜間の呼び出しに不安がある方にとって、心理的ハードルが低い求人と言えます。
・地域に根ざしたステーション：助産院の1階に位置するステーションであり、地域の健康を支える拠点としての安心感があります。担当制を採用しているため、一人の利用者様とじっくり向き合い、経過を継続的に追う看護が実践できます。

（3）珍しさ
・保育・学童費用の補助：福利厚生として「学童保育料」まで補助対象に含まれているケースは非常に珍しく、就学後のお子様を持つ看護師にとっても長期的に働きやすい制度設計となっています。
・オンコール実質なしの選択肢：24時間対応を謳う訪問看護ステーションにおいて、常勤でありながらオンコール免除の相談ができる点は、他の求人と比較しても希少な条件です。
・キャリアステップの可能性：30代中心の活気あるチームで、担当制による深いアセスメント経験を積むことができます。子育て支援を活用しながら安定して経験を重ねることで、将来的に在宅領域のリーダーやケアマネジャーへのステップアップ、あるいは助産院との連携を活かした地域母子保健への知見を深めるなど、独自のキャリア形成が可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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