東京都練馬区【正看護師／正社員／光が丘駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給30.5万円〜（年収427万円〜）という提示は、東京都内の看護師の平均月収（約35万円）と比較すると基本給は標準的ですが、賞与年2回に加え、訪問手当（30分につき1,500円）や手厚い家族・育児手当が設定されており、世帯を持つ方にとっては近隣エリアの求人よりも実質的な受取額が高くなる可能性があります。
・休日数：年間休日116日は、看護師の平均（約110〜115日前後）を上回る設定です。土日祝休みを基本としつつ、出勤が発生した際の代休制度が整っているため、公休が確実に守られる仕組みとなっています。
・勤務環境：訪問エリアがステーションから2〜3km圏内と非常にコンパクトであり、1日の訪問件数も3〜5件と少なめに設定されています。広域をカバーする他事業所と比較して、移動の負担が少なく、一人の利用者様に充てる時間を確保しやすい環境です。

（2）特徴
・圧倒的な子育て支援：認可保育園の全額（または無認可の半額、上限5万円）を支給する「育児手当」は、他の看護師求人と比較しても極めて珍しく、強力な福利厚生となっています。
・入社時からの有給付与：通常は半年後の付与が多い有給休暇が入社と同時に付与される点は、急な予定や体調不良への備えとして、入職直後の安心感に繋がります。
・若手中心の活気ある職場：平均30代の常勤スタッフ4名が在籍しており、同年代でコミュニケーションが取りやすい活気のあるチーム構成です。

（3）珍しさ
・リフレッシュ休暇9日の設定：通常の公休に加え、年間で最大9日のリフレッシュ休暇が設定されている点は、看護業界の求人の中でも非常に珍しく、心身の休息を重視する組織方針が表れています。
・訪問手当の単価設定：30分（1単位）の訪問ごとに1,500円が支給される仕組みは、自身の稼働がダイレクトに収入に反映されるため、高いモチベーション維持に寄与します。
・キャリアステップの可能性：介護保険利用者が8割を占める環境であり、地域包括ケアの要であるケアマネジャーとの連携機会が豊富です。ここで培われる「在宅生活の環境整備」や「多職種連携」のスキルは、将来的にケアマネジャーへの転身や、地域医療のコーディネーターとしてのステップアップにおいて大きな資産となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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