さいたま市大宮区【正看護師／正社員／大宮駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
■給与水準
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、埼玉県内の看護師の平均月収は約34万円前後です。本求人の月給22万円〜という設定は、基本給ベースとしては控えめですが、夜勤手当や各種諸手当が別途加算される構成です。大宮エリアの介護施設求人と比較して、賞与が年2回支給される点や退職金制度（3年以上）が整っている点は、長期就業における安心材料となります。
■年間休日
年間休日は113日（月9日休＋季節休暇計5日）となっており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約115日前後）とほぼ同等の水準です。年末年始休暇に加え、夏季・冬季休暇が別途設定されている点は、私生活との両立において近隣の施設より充実している側面があります。
■勤務体制
早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制を採用しており、日勤のみの施設と比較して夜勤手当による給与の積み上げが可能です。一方でオンコール設定がないため、勤務時間外の拘束がない点は大きなメリットです。

（2）特徴
■新規オープン拠点のスターティングメンバー
関東エリアにおけるグループ初の特定施設入居者生活介護事業所であり、組織の立ち上げやルール作りに携われる可能性があります。グループのバックアップがありながら、新しい施設で人間関係を構築できる環境です。
■オンコールなしの勤務体系
介護施設では珍しく「オンコールなし」とされており、夜勤者が現場にいることで、非番の日に電話対応に追われる心配がありません。オンオフを明確に分けたい方に適しています。
■多職種連携の重視
ケアマネジャーや介護職との連携が強調されており、単なる医療処置だけでなく、チームケアの一員として「ケアプランに沿った看護」を実践できる体制が整っています。

（3）珍しさ
■特定施設での24時間看護体制
一般的な有料老人ホームや特定施設では、夜間は看護師不在（オンコール対応）となることが多いですが、本求人は夜勤シフトが組まれており、24時間現場に看護師を配置する体制をとっています。これにより、緊急時の判断を看護師自身がその場で行えるため、責任の所在が明確で、かつ利用者への迅速な対応が可能です。
■キャリアの可能性
グループ初の関東拠点であることから、今後のエリア拡大に伴い、主任や管理者といったポストへの昇進や、新規拠点の立ち上げに関わるチャンスなど、将来的なキャリアパスが豊富に存在します。地域密着型のケアを通じて、医療・介護・行政とのネットワーク構築スキルを磨くことができ、地域包括ケアの専門家としてのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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