東京都墨田区【正看護師／正社員／東向島駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
■給与水準
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均年収は約560万円前後ですが、本求人は経験15年のモデルケースで年収508万円となっており、都内の介護老人保健施設（老健）の給与水準としては平均的、もしくは夜勤手当（1回8,000円）の設定により、夜勤回数次第で近隣施設と同等以上の高収入が見込める構成です。
■年間休日
年間休日は120日と設定されており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約115日前後）を上回っています。土日祝の数に相当する休日をローテーションで取得できるため、病院勤務と同等以上の休日数が確保されています。
■勤務体制
1フロアあたり看護師2から3名（日勤帯）の配置は、一般的な老健の配置基準と比較して手厚く、フロア内での相談や連携がしやすい体制と言えます。

（2）特徴
■看護業務への専念
「入浴介助は原則行わない」と明記されており、バイタルチェック、与薬、インスリン投与、胃ろう管理といった看護師の専門業務に集中できる環境が整っています。
■充実した福利厚生
退職金制度（勤続3年以上）に加え、軽井沢に保養所を所有しているなど、法人としての基盤が安定しており、長期的な就業をサポートする制度が充実しています。
■幅広い年齢層の活躍
看護師は40代の方が多く在籍しており、経験豊富なスタッフに囲まれて業務を行えるため、未経験者やブランクのある方でも馴染みやすい落ち着いた職場環境です。

（3）珍しさ
■夜勤体制の安心感
老健においては夜間の看護師配置が1名のみ、あるいはオンコール対応となる施設も多い中、各フロアに看護師1名と介護福祉士2名を配置する体制は、夜間急変時の心理的・業務的負担を軽減する珍しい手厚さです。
■キャリアアップと専門性の維持
入所152名、通所30名という大規模施設での勤務を通じて、高齢者看護におけるアセスメント能力や、多職種（リハビリ職・介護職・ケアマネジャー等）との合意形成スキルを磨くことができます。これは将来的に施設ケアマネジャーや訪問看護への転向、あるいは地域包括ケアシステムのリーダー候補としてのステップアップに直結する経験となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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