神奈川県秦野市【正看護師／正社員／鶴巻温泉駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：神奈川県の看護師の平均年収は約546万円（令和6年賃金構造基本統計調査）ですが、本求人は月給28.9万円からのスタートとなります。秦野市内の日勤のみ・訪問看護求人の相場（月給28万円から35万円程度）と比較すると、基本給設定は標準的ですが、医療法人社団三喜会という経営母体の安定感があり、賞与年2回が安定して支給される点が強みです。
・休日数：年間休日は104日となっており、看護師の平均（110から115日程度）と比較するとやや少なめです。一方で、「7連休の取得実績」や「夏休みの1週間取得」が可能であるなど、長期休暇の取りやすさにおいては近隣の小規模なステーションや一般病院よりも柔軟性が高いことが定性的な差異となります。
・人員体制：常勤看護師14名という体制は、訪問看護ステーションとしては地域最大級の規模です。数名体制のステーションと比較して、急な休みへの対応力や教育面でのバックアップ体制が非常に手厚いことが特徴です。

（2）特徴
・重症児・者への高度なケア：難病や重度障害者（児）、ターミナルケアなど、医療依存度の高い利用者への看護を積極的に提供しています。単なる生活援助に留まらず、臨床的な看護技術を維持・向上させたい方にとって、訪問看護でありながら高い専門性を発揮できる環境です。
・長期休暇の推奨：スタッフ同士の助け合いにより、夏休みと代休を組み合わせて1週間程度の連休を取得することが文化として根付いています。日々の休日数は標準的ですが、旅行や帰省などのリフレッシュを重視するスタッフが多い職場です。
・大規模法人による多職種連携：同法人が運営する「ケアタウンあじさいの丘」内に位置し、訪問診療（鶴巻ホームケアクリニック）や介護事業所との連携が非常に密接です。医師や他職種との情報共有がスムーズであり、多角的な視点で利用者を支えるチームケアが実践されています。

（3）珍しさ
・小児・重度障害児への訪問実績：訪問看護の中でも対応できる施設が限られる「重度障害児」のケアに携わることができます。小児看護の経験を積みたい、あるいは専門性を高めたい看護師にとって、秦野エリアでも希少な経験を積める場となります。
・常勤14名の圧倒的な組織力：訪問看護では珍しい2ケタの常勤看護師を擁しており、一人で判断を迫られるプレッシャーが少なく、相談相手が常に職場にいる安心感があります。
・キャリアの安定性と多様性：秦野市・伊勢原市・平塚市にまたがる広域なネットワークを持つ法人内のステーションであるため、将来的に教育担当や管理者を目指すなど、法人内での多様なキャリアステップを描くことが可能です。大規模ならではの福利厚生や研修の充実も、長期的なキャリア形成を支える大きな要因となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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