神奈川県横須賀市【正看護師／正社員／追浜駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：神奈川県の看護師の平均年収は約546万円（令和6年賃金構造基本統計調査）ですが、本求人は年収430万円からのスタートとなります。横須賀市内の「日勤のみ・土日祝休み」の求人相場（月給28万円〜32万円程度）と比較すると、月給31万円という設定は平均的な水準です。ただし、月80件を超えた際の「1件あたり4,000円」のインセンティブは、地域内でも非常に高単価な設定であり、件数をこなすことで平均を上回る年収を目指せる体系です。
・休日数：年間休日125日は、看護師の平均（110〜115日程度）を大きく上回るだけでなく、横須賀市内の訪問看護ステーションの中でもトップクラスの休日数です。土日祝が完全に固定休みであるため、ワークライフバランスの充実は非常に際立っています。
・オンコール体制：横須賀エリアの他ステーションでは免除が難しいケースも多い中、本求人は基本給の調整こそありますが「常勤でもオンコール免除の相談が可能」となっており、個々のライフスタイルに合わせた選択ができる点が大きな差異です。

（2）特徴
・高還元なインセンティブ制度：1日平均5件の訪問で月間100件程度の訪問が見込めるため、80件超過分（20件×4,000円＝8万円）を加算することで、月収39万円程度を目指すことが可能です。頑張りがダイレクトに収入に反映される納得感の高い仕組みです。
・多職種チームの厚み：看護師7名に加え、理学療法士・作業療法士が計6名在籍しています。横須賀市追浜エリアにおいて、リハビリ職と密に連携しながら、在宅生活をトータルで支えるチーム看護を実践できる環境です。
・幅広い年齢層と定着性：20代後半から60代までと、訪問看護ステーションとしては珍しく非常に幅広い世代が活躍しています。世代を問わず馴染みやすく、長期的に勤務し続けられる組織文化があることが伺えます。

（3）珍しさ
・柔軟なオンコール選択制：将来的な所持を前提とした「一時的な免除相談」や、最初から免除を希望する働き方など、オンコールに対する柔軟な運用は、人員にゆとりがあるステーションならではの珍しい特徴です。
・17:15終業の早めの定時：多くのステーションが17:30や18:00終業とする中、17:15終業という設定は、夕方のプライベート時間をより確保しやすく、子育てや家事との両立において大きなメリットとなります。
・キャリアの発展性：在宅9割という環境で、1日5件という標準的な訪問件数をこなしながら、インセンティブを通じて「生産性」の意識も養うことができます。ここでの経験は、将来的にステーションの管理者を目指す上での数値管理能力や、地域包括ケアシステムの中核を担う専門看護師としての確固たるキャリア基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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