東京都大田区【正看護師 / 管理職／正社員／雑色駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与水準：東京都の看護師の平均年収は約562万円（令和5年賃金構造基本統計調査）ですが、本求人は年収462万円からのスタートとなります。大田区内の訪問看護求人相場と比較すると、日勤のみ・土日祝休みという好条件でありながら、管理職候補として月給38.5万円が保証されている点は、近隣の一般看護師求人よりも高い基本給水準にあります。
・休日・休暇：年間休日120日に加え、土日祝日が完全に休みである点は、近隣の病院や24時間対応のステーションと比較して、極めて高いワークライフバランスを実現しています。
・福利厚生：一般的なステーションでは見られない「職場積み立てNISA（月5,000円）」や「グループ運営ホテルの割引」など、資産形成や余暇支援が非常に手厚く、大田区内の他法人と比較しても独自性が際立っています。

（2）特徴
・管理職へのキャリアパス：未経験やブランクがある状態からでも「管理職」として、あるいはその候補として着任できる希少な求人です。マネジメント業務に興味がある看護師にとって、早期にキャリアアップを図れる環境です。
・低負担なオンコール体制：オンコール所持は月7日程度ありますが、実際の呼び出しや出動頻度は月0から2回と極めて低く、精神的な拘束感や身体的負担が最小限に抑えられています。
・充実した教育・研修：自社の研修センターを完備しているほか、海外研修の機会もあり、単なる実務の習得に留まらない、グローバルな視点や専門性を磨く機会が提供されています。

（3）珍しさ
・ユニークな福利厚生制度：入社バースデー制度（毎年2万円の食事券等）や、シマダグループ独自のホテル・保養所利用など、スタッフの私生活を豊かにする「遊び心」のある制度が豊富です。
・部活動の活発さ：職場内での部活動が非常に活発であり、単なる仕事仲間以上のコミュニティ形成が可能です。これは、スタッフ同士の連携強化や離職率の低下にも寄与しています。
・キャリアの発展性：リハビリ中心のケアからターミナルケアまで幅広く対応しており、少人数制（看護師5名）のステーションであるため、運営の全体像を把握しやすくなっています。ここでの経験は、将来的にステーション運営を担う施設長や、地域医療のコーディネーターを目指す上で、非常に強力な実績となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```