横浜市緑区【正看護師／正社員／中山駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日125日および土日祝休みは、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（110.1日）を大幅に上回っており、近隣エリアの訪問看護ステーションと比較しても最高水準の休日数です。
・給与水準：月給30万円〜（年収360万円〜）となっており、横浜市緑区の訪問看護求人としては標準的な設定ですが、固定残業代が含まれない「実労働に対する支給」である点が、残業代込みの他求人との大きな差異です。
・有給休暇：有給取得率が80％と高く、ワークライフバランスを重視する法人姿勢が、近隣の病院や施設と比較しても明確に示されています。
・通勤利便性：中山駅から徒歩3分という立地は、公共交通機関を利用するスタッフにとって非常に利便性が高く、近隣の他ステーションと比較しても優れたアクセス環境です。

（2）特徴
・子育て世代への柔軟性：スタッフの半数が子育て世代であり、正社員でありながら16:30や17:00までの「時短常勤」の相談が可能であるなど、家庭との両立に対して非常に理解のある環境です。
・オンコール体制の柔軟性：オンコールの当番曜日を「金曜日のみ」「土曜日のみ」といった形で指定できる制度は珍しく、個人の生活背景に合わせた当番設定が可能です。
・社用車での帰宅許可：車を所持していない場合でも、オンコール当番時には社用車での帰宅が許可されており、緊急時の対応をスムーズに行えるサポート体制が整っています。
・安定した利用者層：介護保険利用者が8割と多く、地域に根差した生活支援を中心とした看護を提供しており、急激な状態変化よりも継続的な関わりを重視する看護を実践できます。

（3）珍しさ
・年末年始休暇の固定：12/29〜1/3という長期の年末年始休暇が固定されている点は、交代制勤務が多い看護職において非常に希少な条件です。
・管理者・スタッフの定着性：30代前半の若いスタッフを中心に、オープンから6年在籍している管理者が在籍しているなど、離職が少なく長期的に勤務しやすい風土が醸成されています。
・選べる移動手段：車だけでなく原動機付自転車も選択可能であり、個人の運転スキルや好みに合わせた訪問スタイルが選べる点も、都心部と郊外が混在するエリアにおいて珍しい配慮です。
・キャリアの多様性：難病や特定疾病、精神科領域まで幅広くカバーしているため、一つの拠点で多様な症例を経験でき、将来的に地域包括ケアシステムの要となる専門性の高い看護師へのステップアップが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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