横浜市緑区【正看護師 / 管理職／正社員／鴨居駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与面：年収6,500,000円からとなっており、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」による看護職の平均年収（約508万円）を大幅に上回る高待遇です。横浜市内の管理職求人と比較しても、看護部長という責任ある役職に見合った非常に高い報酬水準が設定されています。
・年間休日：119日が確保されており、一般的な病院の年間休日数（平均110日前後）と比較して約10日ほど多く、ワークライフバランスを重視できる環境です。
・残業：管理職でありながら「残業なし」と明記されており、業務の効率化や組織運営が安定していることが推察されます。

（2）特徴
・看護部長ポスト：病棟や外来を統括する「看護部長」としての採用であり、病院全体の看護の質向上や組織マネジメントに直接携わることができます。臨床現場の経験を活かし、より大きな視点で医療に貢献したい方に適した環境です。
・賞与年3回：一般的な病院の賞与（年2回）と異なり、年3回の支給がある点は、収入の安定性とモチベーション維持につながる大きな魅力です。
・日勤のみの管理職：夜勤のない日勤帯（08:30から17:30）の勤務であり、管理職としての重責を担いながらも、規則正しい生活リズムを維持することが可能です。

（3）珍しさ
・管理職での「残業なし」：病院の統括管理業務は多忙になりがちですが、残業なし・固定残業代設定なしという条件は極めて希少であり、オンオフを明確に切り分けられる職場風土が伺えます。
・未経験・ブランク可の部長職：看護部長クラスの求人では「経験必須」とされるケースがほとんどですが、本求人は未経験やブランクがある方の応募も可能としており、これまでの看護師としてのキャリアを土台に新たなステップへ挑戦したい方を広く受け入れる体制があります。
・キャリアの到達点：病院の看護部門におけるトップである看護部長を経験することで、将来的に認定看護管理者への挑戦や、さらに大規模な医療法人の経営参画、地域医療のコンサルティングなど、最高位のキャリアパスを構築することが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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