東京都練馬区【正看護師／正社員／石神井公園駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給32万円から、想定年収439万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における看護師の平均月収（約35万円）と比較しても、夜勤なしの日勤常勤としては練馬区内で非常に高い給与水準にあります。
・年間休日：110日（月9〜10日休み）が確保されており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約115日）と比較して概ね標準的な休日数です。4週8休以上のサイクルが安定しているため、予定の立てやすさが担保されています。
・手当構成：技能給（60,000円）や資格手当（30,000円）が厚く設定されており、基本給以外の加算が充実している点が、近隣の他施設求人に対する大きな優位性となっています。

（2）特徴
・看護と介護の分業制：介護業務との役割分担が明確にされており、看護師としての専門業務（健康管理や医療処置）に集中できる環境です。突発的な対応を除き、本来の職能を発揮しやすい体制が整っています。
・教育・サポート体制：入社時研修に加え、アドバイザーによるフォローやOJT、スタッフミーティングが仕組み化されています。独り立ちまで約3ヶ月の猶予を設けているため、未経験者やブランクのある方でも段階的に業務を習得できます。
・複数名体制の安心感：日勤帯は看護師2名体制であり、メイン業務と外回り業務で役割を分担しています。判断に迷う場面でも相勤者に相談できるため、1人で責任を抱え込むリスクが低いのが特徴です。

（3）珍しさ
・オンコールの負担軽減：月10〜15回程度の当番がありますが、実際の出動は「年に1回程度」と極めて低頻度です。オンコール手当（1,000円/回）を得つつ、実動のリスクが低い点は、施設看護における待機負担を懸念する方にとって希少な条件といえます。
・医療処置の明確化：胃ろうやインスリンの対象者数が具体的に示されており（現在各2名）、入職前に業務負荷を正確に把握できる透明性の高さがあります。
・キャリアステップの可能性：特定の疾患に偏らず、胃ろう、吸引、IVH、褥瘡ケアなど幅広い処置を経験できるため、臨床手技を維持しながら施設看護のマネジメントを学ぶことができます。ここでの経験は、将来的な老人ホームの看護主任や、より医療依存度の高い施設へのステップアップにおいて高く評価される基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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