東京都北区【正看護師／正社員／王子駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

寮:なし
車通勤:・労災適用外
車通勤不可
託児所:なし
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（1）比較結果
・年間休日数について、本案件は「122日」となっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査から推計される看護師の平均年間休日（約110日前後）を大きく上回る水準です。北区内の近隣病院と比較しても、休みが充実しておりプライベートとの両立が図りやすい条件です。
・有給取得率が「90%」と具体的に示されており、日本看護協会の調査による看護師の平均的な有給休暇取得率（約60%前後）と比較して、極めて休暇が取りやすい環境であることがわかります。
・給与面では、日勤のみの勤務で月給28.3万円（経験11年モデル）となっており、夜勤手当（18,000円/回）を含まない基本支給額としては、地域水準と同等、あるいは諸手当の充実により安定した構成となっています。
・日勤の終業時間が「17:15」に設定されており、近隣の多くの病院（17:30〜18:00終業）と比較して、終業後の時間を有効活用できる点がメリットです。

（2）特徴
・神経難病（パーキンソン病、脊椎損傷など）の患者様が約8割を占めており、急性期病院のような慌ただしさが少なく、平均在院日数約85日という長期的な関わりの中で、ゆとりを持った看護が実践できます。
・「固定チームナーシング方式（2チーム）」を採用しており、一人ひとりの患者様への責任の所在が明確であるとともに、チーム内で相談しやすく、未経験やブランクのある方でも馴染みやすい体制が構築されています。
・福利厚生として、退職金制度に加え「社員持株制度」が用意されており、一般的な病院と比較しても資産形成に関する支援が手厚い点が特徴です。
・「自己研鑽手当（5,000円）」や「ベースアップ手当（10,000円）」といった独自の諸手当が複数設定されており、基本給以外の加算項目が多い構成となっています。

（3）珍しさ
・病棟勤務でありながら「日勤のみ」の正社員枠が確保されており、かつ有給消化率90%という実績は、ハードになりがちな病棟看護において極めて希少な労働環境です。
・神経難病という特殊な疾患層に特化しているため、パーキンソン病等の難病看護や、生活支援を軸とした慢性期看護の専門スキルを深く習得することが可能です。
・同じ建物内に通所リハビリや介護老人保健施設が併設されており、将来的に法人内で「医療看護」から「生活支援・在宅復帰支援」へとキャリアの幅を広げていくための選択肢が豊富である点も、大きなメリットと言えます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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