東京都北区【正看護師／正社員／板橋駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給29.6万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収（約37万円、残業代・諸手当含む）と比較すると額面は抑えめですが、夜勤なしの日勤常勤求人としては、北区周辺の施設相場の中でも安定した水準にあります。
・年間休日と有給取得率：年間休日は108日（月9日休）と、日本看護協会の調査による平均（約115日）より少なめですが、特筆すべきは「有給取得率90%」という実績です。公休と有給を組み合わせることで、実質的な休息時間は近隣の病院と比較しても遜色ない水準が期待できます。
・オンコール体制：介護施設では珍しく「オンコールなし」と明記されており、日勤のみの求人においてもしばしば発生する「自宅待機」の拘束がない点は、プライベートの切り分けを重視する層にとって大きな優位性があります。

（2）特徴
・大規模施設の安心感：入所定員150名の大型施設であり、日勤帯は看護師4名体制と、1名体制になりがちな小規模施設と比較して相談・協力がしやすい環境です。
・研修と教育の充実：社外研修費用の会社負担（賃金・交通費支給あり）が制度化されており、未経験やブランクがある方でも、自己負担なく知識をアップデートできる仕組みが整っています。
・福利厚生の幅広さ：慶弔見舞金（結婚・出産・特別見舞金等）やインフルエンザ予防接種補助など、大手法人ならではの細やかな福利厚生が完備されており、長く働くための安心材料となっています。

（3）珍しさ
・オンコールなしの勤務形態：介護老人保健施設や有料老人ホームでは夜間の電話対応（オンコール）が求められるケースが多いですが、本求人はそれがないため、勤務時間外の精神的・時間的拘束が一切ありません。
・資格取得支援の多様性：看護職でありながら介護職員初任者研修や実務者研修の取得支援制度があり、看護面だけでなく介護・リハビリの視点を体系的に学ぶことが可能です。
・キャリアステップと将来性：150名規模の多床室フロア運営を経験することで、集団に対する健康管理能力や、他職種（リハビリ職・介護職）との高度な連携スキルが身につきます。ここでの経験は、将来的に施設の看護リーダーやケアマネジャー、あるいは大規模施設の運営管理職を目指す際の強力なキャリア基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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