東京都江東区【正看護師／正社員／東大島駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給265,000円からに加えて賞与4ヶ月分の設定となっており、東京都内の介護施設における正看護師の平均的な給与体系と比較して、賞与の支給月数が高い傾向にあります。これにより、年収ベースでの安定性が期待できる構成です。
・年間休日：108日となっており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約115日）と比較するとやや少なめですが、完全週休2日制が導入されているため、毎週の休息は安定して確保されています。
・福利厚生：最大45,000円（家賃の45％）の住宅手当は、江東区周辺の他法人と比較しても非常に高水準な補助額であり、都内での生活コストを大幅に軽減できる利点があります。

（2）特徴
・少人数制の看護：定員32名の特定施設（ケアハウス）における健康管理が主軸であり、病院のような多忙な環境とは異なり、一人ひとりの入居者と向き合った丁寧な看護が実践しやすい環境です。
・長期就業を支える制度：定年が65歳、再雇用制度が70歳までと設定されており、一般的な企業（60歳定年）と比較して、長く安定して働き続けたい看護師にとって将来設計が立てやすい仕組みとなっています。
・通勤の柔軟性：都内では珍しくマイカー通勤が可能（駐車場あり）であり、公共交通機関を避けたい方や近隣エリアから車で通勤したい方のニーズにも応えています。

（3）珍しさ
・手厚い住宅補助制度：家賃の45％を補助する規定は全国的に見ても珍しく、賃貸契約をしている看護師にとって、月給以上の実質的な経済メリットを生み出しています。
・介護専用型ケアハウスでの経験：特定施設入居者生活介護の基準を満たした施設での看護業務は、介護保険制度や高齢者の生活支援に関する専門知識を深めることができ、介護施設におけるスペシャリストとしてのキャリア形成に繋がります。
・キャリアの継続性：定年設定の高さから、ベテラン層の知恵が尊重される土壌があり、ブランクがある方でも自身のペースでスキルを取り戻しながら、長期的な視点で次のステップ（施設内リーダーやケアマネジャー等）を検討することが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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