東京都江東区【正看護師／正社員／大島駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・月給295,000円（年収450万円〜）という給与水準は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給約35万円と比較すると基本給は控えめですが、賞与や各種手当が充実しており、江東区内の訪問看護求人の中では標準から高水準の年収設計です。
・夜間待機手当が「1回5,000円」と設定されており、一般的な訪問看護ステーション（相場2,000円〜3,000円程度）と比較して非常に手厚く、待機に対する評価が高い点が特徴です。
・年間休日数は120日確保されており、日本看護協会の調査による病院勤務者の平均年間休日（約110日から115日）を上回る水準です。さらに有給取得率が「90%」と極めて高く、実質的な休日数はより多くなる傾向にあります。
・オンコール担当回数は月2〜4回程度であり、一般的な訪問看護ステーションの平均（月6〜8回）と比較して半分程度の負担となっており、私生活とのバランスが取りやすい環境です。

（2）特徴
・「入職後3ヶ月」という長期の同行訪問期間が設けられており、未経験やブランクがある方でも自信が持てるまで丁寧に指導を受けることができる教育体制が整っています。
・「週4日常勤可能」という働き方の選択肢があり、正社員としての安定を確保しつつ、週3日の休日を確保する柔軟なワークスタイルが選択可能です。
・直行直帰が可能であり、記録業務に電子カルテを使用しているため、事務所に拘束される時間を最小限に抑えた効率的な働き方が推奨されています。
・社内カンファレンスを週1回お昼に実施しており、定期の申し送りがない分、重要なケースについてはチーム全体で深く検討する質の高い連携体制があります。

（3）珍しさ
・「災害時等危険対応手当（1日2,500円）」という独自の制度があり、災害等の困難な状況下での勤務に対して具体的な経済的配慮がなされている点は非常に珍しい募集条件です。
・3ヶ月間の平均訪問件数に応じて支給される「サンキュー手当（50,000円）」というインセンティブ制度があり、自身の頑張りが直接給与に反映される納得感のある仕組みが導入されています。
・居住地が6km圏内であれば「近距離手当（10,000円）」が支給されるなど、職住近接を推奨する独自の福利厚生が特徴的です。
・ここでの勤務を通じて、慢性期から難病、小児、精神科、終末期まで網羅的な症例経験を積めるだけでなく、効率的な記録やチーム制によるマネジメントを学べるため、将来的に管理者や在宅看護のスペシャリストを目指す上で最適なキャリア形成が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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