東京都江東区【正看護師 / 管理職／正社員／大島駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・月給35万円（年収490万円／経験5年の場合）という提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給約35万円と同水準ですが、管理者としての賞与（年2回）を含めた年収ベースでは、近隣の一般看護師求人と比較して高い水準にあります。
・江東区内の訪問看護管理者求人の中でも、都営新宿線「大島駅」から徒歩1分という立地は群を抜いており、周辺のステーションと比較して通勤利便性や関係機関へのアクセスにおいて大きな優位性があります。
・管理者手当（30,000円）や扶養手当が別途設定されており、管理職としての責任を評価しつつ、家庭を持つスタッフへの生活支援も両立されている点が特徴です。
・「固定残業代なし」の設定となっており、管理職であっても実労働時間に基づいた労務管理が行われる点は、長時間労働になりがちな訪問看護管理者職において安心感のある条件です。

（2）特徴
・看護業務に加えて、管理者業務や営業業務（地域連携）を担うポジションであり、ステーションの運営そのものに深く関わることができる、裁量の大きな役割です。
・「育児費補助制度」が設けられており、子育て中の管理職であっても経済的負担を軽減しながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。
・資格取得支援制度が用意されており、ケアマネジャーや認定看護師、あるいは管理者向けの外部研修など、個人の専門性を高めるためのバックアップが充実しています。
・年1回のストレスチェック実施が明記されているなど、精神的な負担がかかりやすい管理職のメンタルヘルスケアに対しても組織的な配慮がなされています。

（3）珍しさ
・管理者募集でありながら「未経験歓迎・ブランク可」とされており、訪問看護の現場経験が浅い方であっても、意欲があれば管理職へのステップアップに挑戦できるという間口の広さは非常に希少です。
・駅徒歩1分という拠点立地を活かした営業活動が可能であり、移動効率が良いため、多忙な管理者業務と営業・看護業務のバランスが取りやすい環境にあります。
・江東区大島・砂町エリアに密着した運営を行っており、地域の多職種との顔が見える関係性を築きやすいため、地域包括ケアのリーダーとしての実感を早期に得ることが可能です。
・ここでの管理者経験を通じて、予算管理、労務管理、地域連携といった「経営的視点」を習得でき、将来的な事業所長や独立開業、あるいは地域医療のコンサルタントといった、看護師の枠を超えた高度なキャリア形成への道が開かれます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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