東京都大田区【正看護師／正社員／大森駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・月給350,000円（年収約420万円〜）という給与水準は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給約35万円と同等であり、地域相場に照らしても標準的かつ安定した待遇です。
・年間休日数は125日と設定されており、日本看護協会の調査による病院勤務者の平均年間休日（約110日から115日）を大きく上回ります。大田区内の他の訪問看護ステーションと比較しても、トップクラスの休日数です。
・土日祝日休みが基本となっており、一般的なシフト制の看護職と比較して、家庭やプライベートとの両立が極めて図りやすい勤務体制です。
・歩合給や報告書手当が別途設定されており、個人の業務実績や事務作業の成果が直接収入に反映される仕組みは、固定給のみの職場と比較して納得感が高い設計といえます。

（2）特徴
・利用者層は小児から高齢者まで幅広く、内科疾患だけでなく精神疾患（発達障害、統合失調症、依存症等）を中心としているため、精神科看護のスキルを深く磨ける環境です。
・1日の訪問件数は5件から7件と標準的ですが、午前と午後の訪問の間に「ランチミーティング」を設けており、スタッフ間で密に情報共有や相談ができる体制が整っています。
・オンコール対応は原則として管理者が行い、一般スタッフは入社1年経過後を目処に交代制を検討する形をとっているため、訪問看護未経験者でも心理的ハードルを抑えてスタートできます。
・「急な早退への対応」や「協力し合える環境」が経験者の声として挙がっており、子育て世代の看護師が互いにサポートし合う柔軟な組織風土が定着しています。

（3）珍しさ
・福利厚生として「海外研修制度」や「5年ごとの職員旅行（海外・国内）」が設けられている点は、小規模なステーションでは極めて珍しく、スタッフの知見向上とリフレッシュに力を入れている証拠です。
・入社年数や訪問件数に応じて「直行直帰が可能」となる制度を導入しており、事務所に縛られない柔軟な働き方が選択できる点は、通勤負担を軽減したい方にとって大きな魅力です。
・精神科看護、小児看護、ターミナルケア、リハビリと多岐にわたる領域を1つのステーションで経験できるため、ジェネラリストとしての能力を高めつつ、特定の専門領域（精神科等）を深めるという多角的なキャリアアップが可能です。
・管理者・所長手当（30,000円）が明示されており、将来的にステーション運営やマネジメント業務に携わりたい方にとっても、具体的なステップアップの目標が描きやすい構造となっています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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