さいたま市南区【正看護師／正社員／東浦和駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均年収は約508万円ですが、本求人は想定年収390万円（月給27.7万円）からのスタートとなります。さいたま市南区周辺の病院勤務と比較すると給与額は控えめな設定ですが、別途支給される資格手当（50,000円）や住宅手当（最大23,000円）により、諸手当を含めた月給総額は地域水準に近い安定感があります。
・年間休日数は114日（夏季・冬季休暇各3日含む）となっており、一般的な看護師の平均（約110日前後）を上回ります。シフト制（月9日休み）を採用しており、近隣の特養併設型ステーションと比較しても、プライベートの予定を確保しやすい休日数です。
・2021年開設の比較的新しい事業所であり、既存の組織ルールに縛られすぎず、管理職として運営基盤を作っていく段階にある点が、近隣の確立された大規模ステーションとの差異です。

（2）特徴
・特別養護老人ホームに併設されており、訪問看護業務だけでなく、小規模多機能型居宅介護事業所の利用者への対応も行うため、複数の介護サービス形態に跨る看護実践が可能です。
・現在の利用者数は3名、1日の訪問件数も3件程度と、訪問看護の標準的な件数（5から6件）と比較して非常にゆとりがあります。これにより、管理業務や関係各所への営業活動に注力できる環境が整っています。
・オンコールの所持回数は月10から15回と多めですが、実働は月0から1回と極めて少なく、待機負担に対して実際の夜間出動がほとんど発生しないのが特徴です。

（3）珍しさ
・利用者層が要介護1から2の軽度者が中心であり、現時点での医療処置が「胃ろう・バルーン」程度に限られている点は、精神的・体力的なハードルが低く、管理職未経験者でも着実にステップアップできる環境です。
・訪問看護ステーションの運営管理に加え、併設施設での看護や「営業活動」という、一般的な臨床看護師の枠を超えた業務に携わることができます。これは将来的に施設長や経営層を目指す際の、極めて実践的なキャリアメリットとなります。
・記録にはパソコンの介護ソフトを使用しており、小規模ながらIT化が進んでいます。今後の利用者増に伴う医療ニーズの変化を予測し、自身の裁量でケアの質を構築していけるという、事業所の成長フェーズに立ち会える点は非常に稀少な機会です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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