千葉県柏市【正看護師／正社員／増尾駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与面については月給37.5万円から、想定年収は450万円からとなっており、千葉県内の正看護師の平均的な給与水準と比較して非常に高い水準です。夜勤を含む勤務形態ですが、基本給ベースが厚く設定されている点が大きな強みです。
・年間休日数は120日（月10休）確保されており、厚生労働省の統計による「医療,福祉」の平均休日数111.2日を大きく上回る、プライベートを大切にできる環境です。
・柏市内の他の有料老人ホームと比較して、夜勤がある一方で「オンコールなし」が明記されており、非番の際の精神的な拘束感がない点は特筆すべき差異です。
・福利厚生についても、ソニー健保組合への加入やリロクラブの利用など、一般的な個人運営の施設とは一線を画す大手企業並みの充実度を誇ります。

（2）特徴
・有料老人ホームにおける「生活を支える看護」を主軸としつつ、インスリン、胃ろう、吸引、IVHなど、病院での経験を活かせる医療処置の機会も適切に確保されています。
・定年が65歳に設定されており、長く安定して働きたい看護師にとって安心感のある雇用条件となっています。
・健康保険が「ソニー健保組合」であるため、豊富な福利厚生プログラムや高額療養費の付加給付など、万が一の際の保障が非常に手厚い点が特徴です。
・入社時研修からキャリア別研修まで多彩なプログラムが用意されており、介護施設未経験の方でも段階的に専門性を高められる教育体制が整っています。

（3）珍しさ
・夜勤従事者に対して年2回の健康診断実施を徹底するなど、職員の健康管理に対する法令遵守意識とサポート体制が非常に強固です。
・「選べるキャリアプラン」として、現場のスペシャリストだけでなく、マネージャーや専門職など、本人の希望に合わせた多様なキャリアパスが用意されている点は、他の介護施設ではあまり見られない先進的な取り組みです。
・資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」に加え、自己啓発のための講座費用を補助する制度があり、個人の学びを組織として強く推奨する文化があります。
・当該施設での勤務を通じて、高度なアセスメント能力や多職種連携、看取りのケアなどの経験を積むことができ、将来的に介護支援専門員（ケアマネジャー）や施設管理者、あるいは高齢者看護の認定看護師を目指す上での最適なステップアップの場となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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