東京都台東区【正看護師／正社員／浅草駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

```
（1）比較結果
■給与構成とインセンティブ
月給32万円（想定年収406万円〜）は、東京都の看護師平均月給（約37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較すると基本給は標準的な設定です。しかし、1件訪問するごとに1,000円が加算され、賞与時に上乗せされる「訪問手当」があるため、日々の業務実績がダイレクトに収入へ反映される点は、固定給中心の近隣求人と比較して高い収益性を持っています。
■休日とワークライフバランス
年間休日は120日が確保されており、日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）を上回ります。台東区内のステーションでは珍しく、シフト制だけでなく「土日祝休み」の相談も可能となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な休日設定が可能です。
■オンコール体制
オンコール待機手当は1回2,000円〜4,000円と設定されており、近隣エリアの相場（2,000円前後）と比較しても手厚い水準です。深夜出動時のプラスアルファの手当も明文化されており、緊急対応への対価が明確です。

（2）特徴
■リモートワークとのハイブリッド勤務
訪問看護ステーションとしては極めて珍しく、リモートワークを組み合わせた働き方が可能です。訪問看護指示書の作成や、往診サービスのオペレーター業務を自宅等で行うことができ、身体的負担を調整しながら専門性を発揮できる画期的な環境です。
■ターミナルケアへの強み
利用者の約8割ががん末期やターミナル期の方であり、看取りの看護に深く関わることができます。チーム制を採用しているため、一人の判断に依存せず、スタッフ間で相談しながら質の高いグリーフケアや疼痛管理を実践できる体制が整っています。
■充実した資格取得支援
キャリアアップ応援制度が充実しており、資格取得時には手当が支給されるなど、個人のスキル向上を組織としてバックアップしています。訪問看護未経験から専門性を高めたい方にとって、具体的な支援策がある点は大きな魅力です。

（3）珍しさ
■往診サービスと連携した多角的な業務
単なる訪問看護業務にとどまらず、往診サービスを展開する企業との連携業務（オペレーター業務など）に携わることができます。看護師の職能を「現場」だけでなく「管理・調整」の側面からも活用できる求人は、全国的にも非常に希少です。
■「訪問看護×事務・調整」のキャリア形成
現場での臨床経験を積みながら、リモートワークを通じて指示書作成やオペレーション能力を磨くことで、将来的にステーションの管理者や、ITを活用した新しい医療サービスの構築、地域医療コーディネーターなど、多方面へのステップアップが可能です。
■柔軟な働き方のカスタマイズ
「月水金は訪問、火木はリモート」といった、週単位でのハイブリッドな勤務形態を選択できる可能性があり、これは従来の看護師の働き方の枠を超えた、次世代型のワークスタイルといえます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```