東京都台東区【正看護師／正社員／浅草駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
■オンコールなしの勤務形態
訪問看護業界では極めて珍しく「夜間オンコール対応なし」を明言しています。東京都の看護師平均月給（約37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較すると、オンコール手当がない分、月給34万円は一見低く見えますが、夜間の呼び出しや精神的負担が一切ない日勤完結型として、近隣エリアの同様の求人と比較しても非常に高い水準です。
■休日制度と柔軟性
年間休日122日（土日祝休み基本）を選択できる制度があり、日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）を大きく上回っています。台東区内のステーションの多くがシフト制を採用する中、土日休みを確約できる点はワークライフバランスを重視する層にとって圧倒的な優位性となります。
■教育・評価体制
一般的なステーションの教育が「現場任せ」になりがちなのに対し、本求人はオリエンテーションから評価シートを用いた定期面談まで、病院に近い体系的な教育システムを導入しています。近隣の小規模ステーションと比較しても、未経験者の定着を重視した仕組みが際立っています。

（2）特徴
■身体的・精神的負担の軽減
オンコールがないことに加え、タブレットによるカルテ入力の導入、1日4〜6件の標準的な訪問件数など、業務の効率化と負担軽減が図られています。17:30終業という設定も、一般的な病院やステーション（18:00終業が多い）と比較して、終業後の時間を有効活用できる魅力的なポイントです。
■アニバーサリー休暇の導入
有給休暇や特別休暇に加え、アニバーサリー休暇が設けられています。また、有給休暇が「2時間単位」で取得可能であるため、通院や学校行事など、短時間の私用に合わせて柔軟に調整できる点が特徴です。
■リハビリ重視の関わり
「在宅リハビリ」を冠している通り、看護処置だけでなく歩行練習や環境設定などのリハビリテーション要素に強みを持っています。セラピストに近い視点を持って患者様の生活再建に関わることができます。

（3）珍しさ
■完全オンコールなしの正社員求人
訪問看護の正社員雇用でオンコールが「相談」ではなく「なし」と確定している案件は非常に希少です。夜間の対応が困難な事情を持つ看護師や、オンコールのストレスを回避して日中の看護に集中したい方にとって、これ以上ない条件といえます。
■明確なステップアップ支援
評価シートを用いた面談が定期的に実施されるため、自身のスキル到達度が客観的に把握できます。これにより、単に訪問をこなすだけでなく、着実に「在宅看護の専門家」としての階段を上ることが可能です。
■キャリアの可能性
教育体制が整っているため、ここで基礎を固めた後は、チームリーダーや管理者といったマネジメント職への道や、多職種連携を極めた地域医療コーディネーターとしてのキャリアが広がります。オンコールがない環境で心身を健康に保ちながら、長期的な専門スキルの習得が可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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