東京都豊島区【正看護師／正社員／東長崎駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

```
（1）比較結果
■給与水準
経験5年モデルで月給36万円となっており、東京都の看護師の平均月給（約37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較して、日勤のみかつ土日祝休みの条件としては非常に高い給与水準です。近隣エリアの訪問看護求人と比較しても、基本給のベースが高く設定されている点が際立ちます。
■休日数と勤務形態
年間休日は122日確保されており、土日祝日休みという完全週休2日制に近い形態です。日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）を大きく上回り、近隣のシフト制を採用するステーションと比較しても、予定の立てやすさにおいて優位性があります。
■子育て支援
保育料や学童保育料の補助制度が設けられており、これは一般的な医療機関や小規模ステーションには少ない手厚い福利厚生です。近隣の求人と比較しても、子育て世代に対する経済的支援が具体化されている点は大きな差異といえます。

（2）特徴
■身体的負担の少なさ
訪問件数は1日4件程度に抑えられており、訪問エリアも事務所から3km圏内に限定されています。移動手段も自転車であるため、長距離の運転や過密なスケジュールに追われることなく、一人ひとりの利用者と向き合える環境が整っています。
■多様な正社員形態
16時までの時短常勤や、週4日勤務のフルタイム常勤など、正社員のままライフスタイルに合わせて勤務時間を柔軟に選択できる制度が特徴です。家庭環境の変化に合わせて、退職せずに働き方を変更できる柔軟性があります。
■地域連携への関わり
看護業務だけでなく、月に1回程度の医療機関への挨拶まわりを通じて地域連携活動にも携わります。地域の医療ニーズを直接肌で感じ、ステーションの顔として顔の見える関係性を築く経験ができます。

（3）珍しさ
■学童保育までカバーする補助制度
未就学児の保育料補助だけでなく「学童保育」の補助まで含まれる制度は、看護師求人全体を見ても極めて珍しい待遇です。子供が小学生に上がった際の「小1の壁」をサポートする姿勢が明確に示されています。
■17時台終業と時短の選択肢
定時が17:45と早めの設定に加え、16時終業の時短相談も可能である点は、夕方以降の時間を重視する層にとって非常に希少な条件です。
■キャリアアップの可能性
地域連携活動（利用者獲得のための活動）に携わることで、単なる臨床スキルだけでなく、経営的視点や地域マネジメントのスキルを養うことができます。これは将来的にステーションの管理者や、地域包括ケアのリーダー、ケアマネジャーとして活躍する際に、他の看護師にはない大きなアドバンテージとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```