東京都北区【正看護師／正社員／赤羽駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
■給与水準：
東京都北区の正看護師の平均年収（約500万円前後）と比較して、年収472万円、月給31.3万円からの提示は、地域の相場に準じた安定的な水準です。固定残業代を含まない金額設定であり、経験加算によって平均以上の待遇も期待できる構成となっています。
■休日・休暇：
年間休日121日は、日本の看護師の平均年間休日（約110日から115日前後）を上回っています。さらに有給休暇取得率が90％と極めて高く、公休と合わせた実質的な休日数は近隣エリアの病院と比較してもトップクラスの充実度です。
■夜勤体制：
50床の規模に対し、夜勤帯は看護師3名＋助手2名の計5名体制をとっています。1人あたりの受け持ち患者数が抑えられており、近隣の同規模病院と比較しても非常に手厚く、精神的・肉体的な負担が軽減される設計です。

（2）特徴
■地域包括ケアへの注力：
全50床のうち46床が地域包括ケア病棟であり、急性期治療を終えた患者様の在宅復帰支援がメイン業務となります。高度な医療処置に追われるよりも、患者様一人ひとりの生活背景に寄り添った看護を実践したい方に適した環境です。
■極めて高い有給消化率：
有給取得率90％という数字は、看護業界全体で見ても非常に高く、ワークライフバランスを重視する組織文化が根付いています。リフレッシュ休暇3日も別途支給されるため、長期休暇の相談もしやすい環境です。
■チームナーシングによる協力体制：
「固定制チームナーシング」を採用しており、チーム内で役割を分担しながら継続的な看護を提供できます。未経験者やブランクがある方でも、チームのサポートを受けながら着実に業務を習得できる安心感があります。

（3）珍しさ
■50床規模での「夜勤5名体制」：
小規模病院でありながら、夜勤帯に看護師3名と助手2名を配置している例は珍しく、緊急時の対応やナースコール対応において心理的な余裕が生まれます。オンコールなしという点も、オンオフを切り替えたい看護師にとって大きな魅力です。
■子育て・介護支援の実績：
産前産後休暇、育児休業だけでなく、介護休業や看護休暇の取得実績まで明記されており、ライフステージの変化に左右されず長く働ける制度が実際に機能しています。
■キャリア形成の可能性：
地域包括ケア病棟での経験は、今後の超高齢社会において最も需要が高まる「在宅復帰支援」のスキルを磨くことにつながります。退院調整や多職種連携のノウハウを習得することで、将来的に退院調整看護師（MSW連携）や訪問看護、地域包括支援センターへのステップアップにおいて強力な武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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