東京都葛飾区【正看護師／正社員／青砥駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与水準：経験5年モデルで月給29.8万円、年収437万円となっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師平均給与と比較して、介護老人保健施設としては安定した水準です。葛飾区内の同規模施設と比較しても、基本給ベースがしっかりと確保されています。
・休日制度：年間休日111日に加え、夏季休暇（3日）や年末年始休暇（4日）が設定されており、季節ごとの休暇が制度化されている点は、近隣の小規模施設と比較して休日管理が体系的であるといえます。
・有給消化：有給休暇を「月1,2日取得可能」と具体的に明記している点は、取得が形骸化しがちな医療・福祉業界において、実質的な休息を確保しやすい環境であることを示しています。
・施設規模：入所150床という葛飾区内でも大規模な老健であり、看護師数も15名と一定の人数が確保されているため、組織的なバックアップ体制が整っています。

（2）特徴
・安定した看護体制：各フロアに日勤帯2から3名の看護師を配置しており、複数名で状況を共有・相談できる体制です。夜勤時も各フロアに介護助手が2名ずつ配置されているため、看護師が医療判断や看護業務に専念しやすい環境が整っています。
・平均介護度の状況：要介護度平均が「3強」とされており、寝たきりの方ばかりではなく、リハビリを通じて在宅復帰を目指す層が一定数存在するため、動的な看護展開が可能です。
・柔軟な働き方：早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制に近いシフトを敷いており、特定の時間帯に業務を集中させず、24時間のケアを多職種で支える体制が構築されています。

（3）珍しさ
・有給取得の具体性：求人情報に「月1,2日の有給取得が可能」と踏み込んで記載されるケースは珍しく、ワークライフバランスを重視する法人姿勢が伺えます。
・大規模老健でのキャリア：150床というスケールメリットを活かし、多くの症例や入所者の生活に触れることができます。これは、将来的に施設看護のリーダーや介護支援専門員（ケアマネジャー）を目指す上で、非常に汎用性の高い実務経験となります。
・ステップアップの可能性：リハビリテーションを重視する老健での勤務は、急性期後の「回復期・生活期」における看護アセスメント能力を飛躍的に高めます。この経験は、訪問看護や地域包括支援センターなど、今後需要が拡大する地域医療分野へのステップアップにおいて強力な武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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