さいたま市桜区【正看護師／正社員／南与野駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし

（1）比較結果
・給与水準：さいたま市桜区の看護師の平均年収は約435万円〜450万円前後（2026年1月時点の市場データ参照）と推計され、さいたま市全体の平均値とほぼ同等の水準です。一方で、区内のケアミックス病院や特定の施設では月給30万円以上の提示も多く、夜勤手当や経験加算を含めると年収500万円〜550万円を超えるケースも珍しくありません。
・年間休日：日本看護協会の平均（約115日）と比較して、桜区内では年間休日120日以上を掲げる病院が点在しており、休日制度については近隣区と比較しても充実している傾向にあります。
・福利厚生：住宅手当や退職金制度は多くの施設で標準的に備わっていますが、桜区は土地の利便性から、車通勤者向けの無料駐車場完備や、24時間対応の託児所、さらには病児保育まで提供している施設があり、育児支援の厚さは近隣エリアの中でも際立っています。

（2）特徴
・地域完結型の医療：区内には一般病床から回復期リハビリ、地域包括ケア、医療療養までを備えた「ケアミックス型」の病院が主力として存在しており、急性期から在宅復帰までの一連のプロセスを同一施設内で経験できる点が大きな特徴です。
・残業の少なさ：都市部の急性期病院に比べ、定時退勤を推進している施設が多く見受けられます。中には月平均の残業時間が数時間程度と極めて少ない職場もあり、私生活との両立を重視する層に選ばれています。
・多様な入職ルート：新卒・第二新卒の受け入れはもちろん、ブランクがある方や介護施設経験のみの方に対しても、現場主導の丁寧なOJTを実施する風土があり、キャリアの再スタートが切りやすい環境です。

（3）珍しさ
・育児支援の専門性：一部の病院では、単なる託児所に留まらず「病児保育」まで自前で運営しており、子供の急な体調不良時でも仕事を休まずに済む、あるいは安心して預けられる体制を整えている点は、他エリアの求人と比較しても非常に稀少なメリットです。
・定年制の柔軟性：一部の介護併設型施設や病院では「定年制なし」や「65歳以上の再雇用実績」を積極的に公開しており、生涯現役で働きたい看護師にとって長期的なキャリア形成が可能な土壌があります。
・キャリアの横展開：同一法人内で、病棟勤務から訪問看護、あるいは予防医療へのジョブローテーションが可能な体制を敷いているケースがあり、退職せずに専門性を広げられる「内部ステップアップ」の仕組みが構築されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。